经济补偿金如何计算

　　读者黄先生问：我与某企业的劳动合同是一年一签，已与该企业签订了6个劳动合同，但在第6个劳动合同还差1个多月到期的时候，该企业在未有充足理由的情况下解除了劳动合同，想问：该企业是否应支付给我经济补偿金，如果支付，是1个月，还是6个月的经济补偿金？

　　吴思安律师答：黄先生所在的企业在没有充足理由的情况下解除劳动合同，根据《

中华人民共和国劳动法》及相关规章，该企业应向黄先生支付经济补偿金。至于经济补偿金的计算依据，是黄先生在该企业的连续工作时间，每工作一年计付一个月工资，黄先生在该企业连续工作期间，无论该期间是否订立劳动合同，以及订立多少个劳动合同，都不影响经济补偿金的计算。因此，企业应向黄先生支付6个月工资的补偿金。