求职：忙碌并感受着

　　■镜头 招聘现场之机会

　　外地企业组团来济“抢人才”

　　省春季人才交流会昨举行，3万求职者涌向1.4万岗位

　　时报2月25日讯(记者 刘云 实习生朱艳丽)山东省2006年春季人才交流大会今天在济南国际会展中心举行。除了省内各大企业外，北京、上海、广东、河北等省外用人单位也纷纷到会招才纳贤，500余家招聘企业提供岗位14000多个，近3万名各类人才挤爆会展中心。

　　省内外各大企业云集济南“招兵买马”是这次招聘会的一大亮点，在招聘会现场，“临沂市人才招聘团”、“化工专业人才市场”等横幅随处可见。据了解，在此次招聘会上，全省17市的人才服务中心全部组团到场。除此之外，济南一建集团、兖矿集团、新汶矿务局、鲁南制药集团、东阿阿胶、南山集团等省内大型企业都在场内展开宣传阵势，力图网尽所有人才，仅南山集团就准备招收2000余人。

　　除了省内企业外，南京旺旺集团、广州某化妆品公司、北京某物流公司……来自北京、上海、广东、河北、黑龙江等省外几十家企业也纷纷到会“抢人才”。为了能招聘到优秀人才，招聘单位使出“浑身解数”来展示企业形象。有的企业老总还亲自上阵揽才。

　　相对于用人单位旺盛的需求，求职者的热情更加高涨，早晨7点参会企业还没来人，就有求职者入场了。8点30分，招聘会刚刚开始，场内已是人头攒动。在进场求职的大军中，应届毕业生仍是主力军，占到求职人数的86%。据主办方统计，通过洽谈，今天共有23000人(次)达成交流意向。

　　“我们都想当老师！”

　　万余毕业生争抢738个教师岗位

　　时报2月25日讯(记者 赵静)在今天举行的2006年济南市师范类毕业生供需洽谈会上，65家师范类用人单位提供的738个岗位“迎来”了一万余名毕业生。

　　教育志愿者成“香饽饽”

　　“报名表没有了，你们周一直接到市教育局报名吧！”今天，在招聘现场设立的“大学生教育志愿者”报名点无疑是最受毕业生关注的一个地方。

　　在报名台前，市教育局人事处处长孟繁海告诉记者，今天他们一共准备了600余份报名表，可是到上午10点半左右，报名表就被毕业生们“瓜分”完毕。应聘者除了我市本地高校的毕业生外，还有很多从外地专程赶来的。而毕业生的选择方向主要集中在语文、数学、英语等主干课程上。

　　据孟繁海介绍，市教育局将对符合条件的报名者在今年3-6月份进行教学能力测试、查体等，合格者将入围教育志愿者名单；8月份市教育局与志愿者签订招募协议，组织岗前培训，出具介绍信，派遣志愿者到基层中小学从事为期一年的志愿服务。

　　公办学校最抢手

　　“公办学校工作稳定，待遇好。”一位求职的毕业生说。在今天的招聘现场，每一家公办学校的招聘台前都挤满了应聘的毕业生。经十一路小学副校长王翠红告诉记者，今年学校仅有四个岗位招聘，可是前来应聘的毕业生已经有60余位，而且全部是本科学历，有些还是学生干部或学生党员，这让她十分高兴。

　　与此类似，济南市实验初级中学今年也仅招收四位毕业生，而投简历的学生已经80余人。对于毕业生的热情和岗位相对较少的冷热对比，该校一位老师说，学校教师队伍已基本稳定，不可能再大批招收毕业生，现在只能优中选优了。

　　■镜头 招聘现场之“不和谐音”

　　有的卖书 有的招生“不和谐音”掺杂招聘会

　　时报2月25日讯(记者 刘云 实习生朱艳丽 王莹)在今天举行的春季人才交流大会上，人群熙攘，场面很热闹，很多名气大的单位、热门企业的展台前更是被围得水泄不通。然而也有部分单位在会场卖书、招生、做广告，使招聘会变了味儿。

　　记者注意到，一个摊位标示着我省某出版社的大名，但是现场却找不到一个招聘者，只有两名工作人员在叫卖着该出版社出版的公务员考试用书。有的求职者向他们递简历，两人看都不看，并明确表示“我们是来卖书的，不招人”。

　　某软件工程师培养基地竟把招聘会当成了“招生会”，派人在大厅门口发放招生简章。还有一家医药公司在摊位前打出了大幅药酒广告，宣传企业的产品。

　　■镜头 招聘现场之“策略”

　　面对众多招聘“分身乏术” 毕业生“分工”找工作

　　时报2月25日讯(见习记者 李栋印)“我们宿舍从去年11月份就开始‘分工’协作找工作。”近日，与穿梭于各种招聘会的其他同学相比，济南某高校英语专业的小田等八个男生在“分工”找工作中忙而不乱。

　　小田说，随着毕业临近，学校和社会上的招聘会多了起来。有时候，一个人跑到一场招聘会上，往往会错过其他几场招聘会。这样，他们宿舍的同学就开始运用“分工”的办法找工作。在他们的团队里，信息共享、“分工”去投简历就是协作的重要内容。

　　“我们经常交流一些招聘信息，那么多网站、论坛，几个人搜集的资料肯定比一个人多。”小田说，在相关招聘会上，参加的人会帮忙投简历或者把重要的资料记录下来，这样大家都可以有收获。

　　■镜头 招聘现场之无奈

　　八成应聘者为刚毕业 过半企业要“工作经验”

　　应届生难跨“经验槛”

　　时报2月25日讯(记者 刘云 实习生 朱艳丽)“我们只招有工作经验的”“应届毕业生免谈”，在今天举行的山东省2006年春季人才交流大会上，半数以上的单位都提出了“工作经验”的要求，一时间难倒了众多应届毕业生。

　　记者在招聘会现场走了几圈发现，500家招聘单位中一半以上都对工作经验有明确要求，相反没注明“有几年以上工作经验”的单位寥寥无几。在一个展厅里，记者调查了一排十几个单位，只有一家没有明确提出“工作经验”的要求。而据主办方统计，86%的应聘者是应届毕业生。

　　对于招聘企业关于“工作经验”的要求，来自曲阜师范大学的应届毕业生小杨感到很“无奈”，他对记者说：“这些单位不是要工作经验，就是要本地户口。转了几圈，没投出一份简历，真‘郁闷’！”记者在现场采访了六七位应聘者，他们分别来自山东大学以及外地一些高校，他们纷纷抱怨招聘会提供的岗位虽多，但用人单位对“工作经验”的要求，只能令他们望而却步。

　　企业为何青睐“工作经验”呢？某企业的招聘负责人告诉记者，他们提供的岗位包括人事主管、销售经理等，比较适合有工作经验的人干，企业正急需用人，而应届毕业生还有半年才能毕业，就算毕业了很多东西还得从头学起，光适应工作就要浪费很长时间，所以在招聘会之前，企业领导给他们专门开会，强调没有工作经验的一律不能招收。

　　记者注意到，也有一些公司并没有按照“有无工作经验”来区分求职者，有才能的即被录用。某著名食品公司明确表示求职者有无经验皆可，公司会提供完善的培训，大学毕业生经过1个月培训就能适应工作，这家公司的不少岗位已经招爆了。