用人单位设下年龄槛　宁52岁技师求职屡遭拒

　　都说眼下企业技工缺得紧，可有维修电工技师证的陈师傅有点儿想不通，节后连续参加了好几场招聘会，甚至连签工作合同的要求都没提，结果问了近百家招电工的企业，竟没一家愿意接纳他。2月24日，陈师傅满怀希望地参加了南京五台山体育馆一场大型招聘会，依然空手而归。被拒绝的理由很简单：年龄偏大了。

　　陈师傅今年52岁，原是南京一家企业的职工，1992年内退下岗，那时他还不到40岁

。陈师傅做了20多年的电工，掌握了一套纯熟的维修手艺。内退10多年来，为了供孩子上学，他一直在不断地找新工作，中间取得了技师证。然而，陈师傅发现，技师证有了，可随着年龄增大，求职难度也大了。“如今孩子已经在南京念大学了，每年的学费和生活费是笔不小的负担。我会这么点儿手艺，只希望出来能挣点儿生活费，给家里增加点收入。”陈师傅一脸坦诚地说。这不，今春南京才市开张，他便连跑了几场招聘会，但都被拒绝了。当听说2月24日五台山体育馆的大型招聘会后，他又一大早就从马群赶来。

　　或许是意识到自己的“短处”，陈师傅几乎不敢跟用人单位提要求。“最好能签劳动合同，要是不签的话，根据本人实际状况，还有现在的就业行情，每月有个1000元到1500元就可以了。过高也不可行。”相对用人单位普遍开出的1200元左右的月薪，陈师傅的要求不高。在南京市一家设备维修公司摊位前，陈师傅主动向对方介绍自己。对方对他的经验和技术很感兴趣，“你有技师证就更好了。”但当得知陈师傅的年龄时，对方为难地表示：公司有规定，要45岁以下，很不好意思。记者现场发现，虽然市场对电工需求很大，但九成多的用人单位提出年龄限制，大多要求35岁或40岁以下，极少数放宽到45岁以下。仅年龄这一道槛，就将陈师傅挡在了门外。那天，陈师傅在招聘会南北两个大厅转了3遍，近百家招聘维修电工企业几乎都问过了，仍然两手空空。

　　那么，企业缘何要设定年龄门槛呢？记者现场采访了多家企业，加起来有三个冠冕堂皇的理由：一是企业要求员工队伍年轻化，保持一定活力，招收大龄员工不合适。其次是大龄员工学习和工作能力提升空间有限，不如招年轻人合算。三是这些人通常家庭负担较重，身体未必吃得消，这类技术活也要相当的体力。昨天晚上，说起企业的“拒绝理由”，联想到连日来的求职经历，陈师傅难掩失望和着急：“我还有8年才退休，身体很好。咱有经验，能吃苦，绝不会耽误人家的工作。”

　　年前省有关部门透露，目前我省每百名技术工人中，高级工以上比重11.7%，技师、高级技师仅1%。南京高技能人才缺口10.7万人，其中高级技工缺9.6万人，技师缺1.1万人，供需矛盾突出。记者了解到，在国有企业改革过程中，不少身怀绝技的技工流落“江湖”，时至今日仍面临着与陈师傅类似的境遇。陈师傅找不到工作对他是一个损失，而对用人单位来讲又何尝不是？破解技工、技师“稀有”这个难题，不妨先从取消门槛、用好老技工开始。

　　本报记者于英杰