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【龙虎网讯】需求量最大、报考者众，但实际招考结果却最不满意，记者昨天从镇江人事局公务员招考负责部门了解到，秘书类招考，成了公务员招考中的一只“跛足”。
镇江人事局流动调配处处长杨怀庆告诉记者，组织和人事部门曾对公务员的招考、录用情况进行过一次测评，结果满意度在85%—90％之间。但对招录人员的使用情况，也有“杂音”，认为没有将真正的人才招录进来，招录进来的公务员根本用不上手。这主要凸显在
秘书一类的招考上。杨处长说，一些单位领导直言招录进的秘书“不行”，不仅不能很快进入角色，处理公文、特别是领导的发言稿，根本不得要领，让他们头疼不已。在不得已的情况下，有的秘书只好换岗使用。有的领导性急之下甚至跟人事部门建议，在招考秘书时加试“写作”。但加试成本太大，短时间内肯定行不通。经过分析，人事部门发现，之所以会出现秘书“跛足”情况，首先是因为招录单位很少从储备人才角度去考虑，而是招来就要急用，有的单位是老秘书要退了才招新人进来“填空”，不给任何实践锻炼机会；其次秘书招考不限专业，应考的年轻学子居多，在公文写作上缺乏最起码的经历和经验积累；还有一点，就是在笔试中，仅有《申论》是考文字的，但对秘书一职而言则远远不够，针对性、科学性不强，这也可能是公务员招考中需要改进的地方。
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