为留住人才工会要定期开赛树“金牌”
本报2月26日讯 （记者梁成虎）太钢集团不锈钢厂去年定下了对优秀工人实施年薪奖励的政策，18名优秀工人拿到5—10万元年薪，其中14人是一线岗位的操作能手。今日，记者从省工会第十一次代表大会上获悉，这种鼓励措施显示了一线技术工人的重要地位，推动了全省劳动用工制度的创新改革，在此基础上，省工会将通过举办职工技术技能大赛等活动
，评选及奖励各个技术工种的省级“金牌工人”和“首席员工”。
44岁的张师傅是太钢不锈钢厂的一名电工，已有二十多年的工作经验。当他拿到自己5.5万元的年薪后，高兴地说：“以前真没敢想过，咱一个普通工人一年能挣这么多钱。以前工资不高的时候，单位有事需要加班，爱人就会发牢骚。现在厂里重视，物质上有保障，咱更得好好干。”据了解，为了留住人才，用好人才，太钢不锈钢厂制定了一套严格的优秀工人评选制度，通过评选、考核，首批产生的18名优秀工人去年都拿到了自己的年薪。享受年薪的优秀员工每年一评，每个工序、岗位的职工都有机会。
据悉，省工会正在召开的第十一次大会上，拟通过一项有利于技工成长的良方：把提高工人的技术技能水平摆在企业发展的优先位置来考虑，在企业内部实施“首席工人制”。另外，各级工会组织将围绕企业生产、经营和企业人才资源开发的要求，逐步实现技能培训、岗位练兵、技术比武、考核升级四位一体的体系，同时将定期举办技能大赛，层层选树“金牌工人”、“首席工人”，让高技能人才有用武之地。
(来源：山西新闻网 山西晚报网络编辑：白云飞)
