莒县解聘10名“南郭先生”

　　王莉莉张建锋陈东宝

　　本报莒县2月26日讯如何确保引进“真金”人才，服务地方经济建设？莒县通过建立引进人才试用期考核制度，在试用期内进行全程跟踪考核，经考核不合格的坚决不予引进。同时，又对引进人才建档立卡，通过到单位进行走访，及时了解掌握引进人才的工作情况，对工作能力与学历、自身条件不符的，进行详细调查，对不合格的人才坚决予以清退。此举

令“南郭先生”无处藏身，先后有10名“假人才”被用人单位解聘。

　　近年来，该县先后到省内外部分高校考查高校毕业生数百名。仅2005年就引进应届本科毕业生238名，引进其他人才300余名。