【龙虎网报道】1987年，扬子石化建成并投入使用；1996年，扬子石化偿还了151亿人民币的国家贷款；如今，扬子石化又跨入了“中国上市公司业绩百强第三名”、“中国上市公司竞争力排行榜第二名”，经济效益和综合实力位居中国石化和江苏省工业制造企业的前列。在经济大发展的同时，扬子石化也注重企业文化的建设，先后获得了“全国企业文化优秀奖”、“全国企业文化示范基地”、“全国先进基层党组织”、“全国精神文明先进单位”等百余项荣誉称号。
十年成就“金牌钳工”
刚投入生产的时候，懂得化工生产的行家和技术骨干不多，尤其是化工操作工人更是知之甚少。对此，公司将员工送到兄弟企业实习、培训，让员工“干啥学啥，缺啥补啥”。还开展了职业技能竞赛、岗位练兵大比武等一系列的活动，培养出了一大批一岗精，、多岗能的星级操作员、系统操作员。
1994年，员工朱立奎刚进公司时什么都不懂，可在2004年9月举办的首届中央企业技术大比武的活动中，朱立奎获得了钳工类比赛第二名，被授予“全国年轻岗位能手”，成了扬子石化的金牌钳工。像朱立奎的例子，在扬子石化还有很多。扬子石化还根据每个员工的实际情况，实施个性化培训。先对员工所处岗位和公司未来的要求做出系统的评估，然后再为删门量身定做出一套培训措施。
家人每天“看”员工工作
由于扬子石化主要从事石油炼制及烃类衍生物的生产，因此对安全极为重视。
在誉为扬子石化“核基地”的贮运厂，每位员工的工作台上都有一张全家福，旁边还写着家人的寄语。车间工人田丹的工作台上，乎整地放着她和儿子、丈夫的照片，旁边还写着“愿妈妈工作顺利，平安回家；我和儿子天天等你安全回来”。
张科长告诉记者，田丹每天工作前，都要看一看这张全家福，在工作中，她从来没有出现过差错。像这样的寄语在他们车间里还有300多张，目前还在不断地增加。公司还不断完善员工的卫生防护措施，对各种危害员工健康的因素进行分类识别，并采取相应的防护措施。同时每年还免费为员工进行体检，对一些特殊的岗位还会增加体检的次数。为了避免将有害物质带回家形成二次污染，员工的工作服还要留在厂里集中清洗、消毒。
