我于2000年大学毕业应聘到一家建筑公司工作，当时公司以种种理由拖延，一直未与我签订劳动合同。去年，我
因工负伤花费大量医疗费请求公司承担，公司以我未与其签订劳动合同，不是公司正式职工为由拒绝承担医疗费，请问公司应
当承担医疗费吗？山东 张莹
律师视点：
公司应当承担你因公负伤而花费的医疗费。我国劳动法第16条第二款明确规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”
，你被公司聘用后，双方之间就应当订立劳动合同，但由于公司的原因而迟迟未签订合同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共
和国劳动法〉若干问题的意见》第17条规定：“.用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立
劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的
赔偿办法》(劳部发(1995)223号)的规定进行赔偿。”
关于赔偿，根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同的赔偿办法》第2条第一款(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的
，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。”故你在工作中因公负
伤花费的医疗费，公司应按照上述法律规定承担赔偿责任。
