2月23日《金陵晚报》报道：令大荣空调设备(南京)有限公司的李春(化名)意想不到的是，他这个兼职工会主席竟因为组织活动而丢掉工作。昨天，已经失业半年多的李春终于打赢了官司，替自己讨回了公道。
李春的遭遇不是个案，之前北京的一家企业工会主席唐晓东因为同样的原因被企业辞退。这反映出企业工会组织在目前体制下的尴尬。
过去搞计划经济体制，企业性质基本上是全民所有制或集体所有制，企业的所有者、管理者和职工在理论上不具有各自的独特利益，彼此的利益没有本质的冲突。随着市场经济体制的逐步建立、完善，非公有制企业纷纷出现。在这些企业中，所有者、管理者和职工的利益，有了一些显著的差别，如所有者、管理者希望利润最大化，职工希望福利最大化，有时就会产生很大的矛盾冲突，工会也就由此获得机会向“职工利益的维护者”角色回归。修改后的《工会法》第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”，这是社会主义市场经济体制对工会的角色定位。
然而，即使有《工会法》作为依据，工会组织在实践中依然遭遇一些困境。一方面，按照法律规定，工会的基本职责在于维护职工的合法权益，在企业利益和职工利益之间，更多的倾向于后者；另一方面，目前的工会建设依然沿袭传统体制的做法，工会组织还缺乏“为职工利益说话”的条件。如在干部任用方面，不少工会干部属于兼职甚至是由私营企业主自己兼任，专职干部的人数则由工会与企业协商决定，干部的选拔、提升、工资报酬均受制于企业管理者或所有者，这些都是传统体制的做法。从法律规定看，虽然《工会法》明文规定了工会享有的诸多权利，但这些权利条款大多表述为“可以要求……”、“有权要求……”、“有权提出意见”，缺少企业违规应承担的法律责任条款，工会缺乏作为企业内独立组织的法律底线支撑。
为此，笔者建议立法机关和司法机关应该在相关的法律创制和审判活动中，切实反映职工的时代要求，保护职工的合法权益。惟其如此，《工会法》关于工会的角色认定才能得到实现，工会才能发挥平衡企业与职工利益、舒解社会紧张、稳定社会秩序的和谐推动作用。
