保险行业职位盘点

　　中国保险业是一个朝阳行业，从1992年美国友邦保险有限公司在上海开寿险营销体制之先河以来，特别是中国加入WTO后，一时群雄四起逐鹿中华大地。中国保险业开始了迅猛发展。有的公司以专业见长，有的以培训为先，激励、人海战等战略战术不一而足，令人应接不暇、眼花缭乱……山东省是全国经济大省，同时也是保险大省，人口近亿，是一个巨大的消费群体。那么近期山东保险业需要哪些人才？敬请关注本期“保险行业职位盘点”。

　　1、保险代理人

　　职位分析：保险代理人是一支庞大的营销队伍，平日各大招聘会总少不了保险公司对代理人的招聘需求。业内人士指出，合格的保险代理人首先应该具备的素质是诚信，代理人是保险公司与投保人或被保险人之间的桥梁和纽带，应秉承最大诚信原则来办事。其次是不怕吃苦，以及良好的人际交往能力等。

　　嘉宾观点：中国人寿济南市分公司作为中国人寿在我市的分支机构，始终遵循“以人为本，关爱生命，服务社会”的企业价值观，在激烈的市场竞争中，公司始终倡导体现“以人为本”的企业管理理念，积极搭建富有活力的内部竞争平台、科学合理的薪酬体系、灵活适用的用工制度，建立健全涵盖管理、后勤、销售等不同渠道员工队伍的职业生涯规划，营造了各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间的良好氛围，公司骨干员工队伍始终表现出对公司的高度忠诚。

　　中国人寿济南市分公司近期招聘人才计划中有保险代理人职位，该职位要求是勇于挑战自我、应对挫折，保持乐观心态，诚信并有一定沟通能力。

　　2、寿险理财规划师

　　职位分析：理财顾问式行销是寿险公司为更好地满足客户的理财需求而进行的一种新的尝试，其本质就是由“推销产品”向“提供财务规划”转变，以个人理财为切入点，为客户进行全方位的理财服务。它将对个人理财观念产生根本性的影响，并为个人理财提供实质性的帮助。各公司招聘门槛基本一致：大学本科学历，2—3年工作经验，以往工作年薪达3万—4万元以上。

　　嘉宾观点：中国太平洋人寿保险股份有限公司山东分公司寿险理财规划中心段经理指出，寿险人海战术遇到困难后，给专家理财创造了新的契机。本次招聘的寿险理财规划师专门负责济南城区特定市场的开拓及渠道维护，并为客户提供专家级、一站式寿险理财服务。公司将提供国际最先进的培训理念，薪资为底薪+业务收入+奖金，有完善的社会统筹如医疗、养老等，一旦转正，签订国家正式劳动合同。公司用人策略是不求多、但求精，着眼长期规划战略，为将来公司发展储备人才。

　　敢于接受挑战，愿意承担市场拓展压力，有一定学习能力、沟通能力并有竞争意识的人才会优先考虑。

　　3、基层管理人员

　　嘉宾观点：正在筹建中的首创安泰人寿山东省分公司相关负责人介绍说，公司非常看好山东市场，虽然竞争激烈，但是有巨大的发展潜力，目前正在广招人才。基层管理人员将任职于市场部、客服部等，具有寿险行业从业经验者优先考虑。

　　公司核心价值观是“投资于人”，用公司资源培养人员，提供完善的薪酬福利体系，参照总公司用人流程，对人才有全面、严格的筛选。同时公司遵照员工的意愿，为员工设立职业生涯规划，并有一套科学的培训方案，使员工得到专业化的提升。

　　4、储备经理人

　　总部在北京的国民人寿保险股份有限公司山东分公司正在筹建中，公司定位建设“专业化、服务化”的高品质寿险公司，提出了“为客户寻找可赔付理由”的服务理念。公司坚持“为客户提供最佳保险服务，使员工实现价值成长”的管理思想，规划三年内实现“大山东”机构布局；根据“自身培养知识型经理人”的人才战略，为形成梯队干部结构，启动《储备经理人计划》，目的在于吸纳业外优秀人才及高素质业务骨干，为机构的快速发展培养储备干部。由于山东市场保险公司的大量涌入，造成专业人才“奇缺”，国民人寿一开始便在人才建设上立足高品质定位，通过自身的选才和训练体系，自身打造一支高品质的管理团队；同时给有“强烈的成功欲望、执着的奋斗精神”的行业外精英提供走向成功的舞台。在薪酬标准上，“国民”按照“高于市场标准，体现个人价值”的原则，公司提供2000—4000元的底薪支持和训练支持等。据悉，国民人寿在人才选拔上具有专业和严格的面试流程，经过三轮面试下来，淘汰率非常高，被选中的大多在本科以上学历，甚至有一定比重的MBA高级人才加盟，充分体现了公司在用人上“宁缺勿滥”的原则，以及打造寿险崭新形象，以“专业化”、“高品质”服务社会的决心。

　　前程无忧友情链接：据济南《前程招聘专版》和www.51job.com济南频道统计，春节后几大保险公司都在醒目位置发布了大幅招聘广告，使保险业成为招聘信息榜上最具人气的行业之一。我们惊喜地发现一些新的特点凸显出来：第一，随着业务的发展，保险业内涌现了大量技术含量颇高的产品，需要多层次、各方面的人才，虽然行业规定只要拥有高中及以上文凭就可申请代理人资格，然而现在各公司都不约而同将门槛提高了一个档次，大专以上学历更是重点考虑对象。同时，没有保险从业经验，也可以在储备人才范围之内。相对来讲，新人更有学习能力，便于和公司发展文化融合。第二，公司的业务骨干，对于专业要求更强，金融、投资、经济等专业毕业更受企业欢迎。