本报讯 “一个部门每年的贡献大小，一名干部今年的德能勤绩廉表现如何，看一看年终考核表即可分晓。典型不用临时评，先进不用跑要找，看一看部门和个人的业绩分值就能明白。全县现在会议文件少了，日常工作不用层层催了。干部的工作作风实了，工作效率高了，比学赶超的氛围浓了。”近日，襄垣县委书记杜保和对今年该县实行经济建设与精神文明建设工作“双千分制”考核初见成效如是概述。
为解决以往干部政绩考核存在重显绩轻潜绩，重短期效果轻长远发展等问题，今年，襄垣县细化干部政绩考核标准，把经济建设与精神文明建设工作目标进行了细化、量化，实行“双千分考核”，即把每个部门、每个乡镇所承担的工作任务量化、细化成经济指标完成，农业结构调整、组织党风廉政等30余项，变无形为有形，按工作内容分量不同，落实不同的分数，每项按完成指标分别打分，经济建设与精神文明建设各计1000分。把干部的“数量分”、“质量分”和“效果分”三项分值相加，算出干部的政绩，当地群众形象地称之为干部算“工分”。这个县采用优胜劣汰和“双千分考核”机制，使全县干部人人感觉到压力，大大激发了干部干好工作的动力和活力。
（冯丽霞）(来源：山西新闻网 山西日报网络编辑：徐舜)
