贾春旺为４２名检察业务专家颁发证书

http://www.sina.com.cn 2006年02月28日08:54 检察日报

　　高检院举行全国检察业务专家称号授予仪式

　　张耕讲话强调要把人才工作作为推进检察事业的基础性、根本性工作来抓

　　本报北京2月27日电(记者林世钰) 高检院今天举行全国检察业务专家称号授予仪式。最高人民检察院检察长贾春旺为获得称号的专家逐一颁发证书。高检院常务副检察长张耕在讲话时强调，要把培养高层次检察人才特别是紧缺实用人才，作为检察人才队伍建设的重点，进行重点规划、重点投入、重点培养和重点使用，激励高层次人才不断涌现，带动其他人才茁壮成长。

　　高检院副检察长邱学强主持仪式。高检院政治部主任张常韧宣读关于授予苗生明等４２名同志“全国检察业务专家”称号的决定（详见二版）。高检院副检察长朱孝清、高检院检委会专职委员戴玉忠和中组部、中央政法委和人事部有关部门负责同志出席了仪式。

　　张耕指出，要充分认识实施人才强检战略的重要性和必要性，增强做好检察人才工作的责任感和紧迫感。充分发挥法律监督职能作用，为顺利实施“十一五”规划创造良好的社会环境和法治环境，是检察机关面临的一项重要任务。只有大力实施人才强检战略，全面推进检察人才工作，才能促进检察队伍整体素质和法律监督能力不断提高，为检察事业的全面健康发展提供有力的人才支持和智力保障。实施人才强检战略，就是要开发、培养和全面提高检察人才队伍的素质，造就高素质检察人才群体，并通过他们的示范、引领作用和人才制度的激励作用，带动检察队伍整体素质的进一步提高，增强和保持检察事业的发展后劲。

　　张耕强调，要以科学发展观为指导，推动人才强检战略全面深入实施。要切实加强对检察人才工作的领导。各级检察机关要积极采取措施，完善人才政策，健全管理制度，创新用人机制，形成有利于吸引人才、培养人才和发挥人才作用的良好环境。要努力提高检察人才队伍的整体素质。要结合检察机关的性质和工作特点，认真研究不同岗位检察人员应当具备的能力结构和能力要素，探索建立科学可行的能力素质评价指标体系，有针对性地开展人才能力建设，增强检察人才工作的实效。要大力加强高层次人才队伍建设。要把培养高层次检察人才特别是紧缺实用人才，作为检察人才队伍建设的重点，进行重点规划、重点投入、重点培养和重点使用，激励高层次人才不断涌现，带动其他人才茁壮成长。要不断推动检察人才工作的创新发展。完善有利于人尽其才的人才使用机制，杜绝人才浪费，防止人才流失。

　　张耕强调，要加强使用管理，充分发挥检察业务专家的示范引领作用。对检察业务专家要坚持使用、管理和培养并重。抓紧制定实施《全国检察业务专家使用管理办法》，建立健全检察业务专家统一管理、统一调用和重大业务咨询、激励保障机制以及目标管理、动态管理等一系列配套制度，逐步实现检察业务专家使用管理的制度化、规范化，提高检察业务专家使用和管理工作的水平。

　　据了解，全国检察业务专家评审活动启动于２００５年８月，由各省级院选拔推荐，高检院组织对推荐人选进行资格审查和专业评审，并经考察、系统认可度评价和综合评审后产生。检察业务专家们都是多年从事检察工作的资深检察官，他们精通业务，善于办理重大疑难复杂案件，在全国、全省检察机关或本业务系统具有较高职业名望和影响力；具有较高的理论素养和精深的专业造诣，完成的研究或调研成果对检察业务实践有重要指导价值，产生较大影响。

　　高检院机关内设机构和直属事业单位有关负责人参加了仪式。检察业务专家代表在仪式上作了发言。

　　图为贾春旺检察长（右）向检察业务专家颁发证书。本报记者肖杰摄