深圳今年将采取四大举措吸引高素质人才

　　本报深圳讯 (记者刘启达 通讯员彭静) 昨日下午，深圳市人事局局长王敏在该市人事编制工作会议上指出，深圳今年将采取多项举措吸纳人才，其中引人注目的探索实施公务员聘任制、无职称人才可申报特贴专家、启动“海归”工作立法及吸收境外“猎头”公司入深四项举措。

　　探索实施公务员聘任制

　　王敏指出，深圳今年将重点推进公务员管理改革创新，积极探索实施公务员聘任制度。按计划，深圳在除机关工勤雇员辅助性职位、专业性较强的职位以及过渡性质的机构和职位外，将全部试行聘任制。

　　无职称人才可申报特贴专家

　　深圳今年吸引高素质人才方面将从两方面实施人才“绿色通道”计划：其一，深圳将实施“鹏城学者”计划和首席科学家制度，分别在该市六区建立博士后创新基地。在高层次人才选拔和培养方面，将突破身份、户籍、职称的限制，允许高技能人才和无职称人才申报深圳市政府特贴专家。

　　其二是启动大学生个人身份入户计划。对具有海外名校或国家重点高校学士及以上学位、深圳传统产业领域具有中级职称、在深圳缴纳2年社保的技术人才，在经相关部门核准后均可以个人身份直接入户深圳。

　　启动海外人才工作立法

　　深圳今年将启动海外人才工作方面的立法，推进引智工作依法行政，以法律形式确保海外人才及用人单位利益。

　　吸收境外“猎头”公司入深

　　深圳今年将通过政策引导实现人才市场多样化、功能细分化、服务专业化。为此，深圳将吸收境外“猎头”公司进入深圳，通过洋“猎头”吸引国外科技领军人物入深。

　　为更好服务这些人才，深圳将探索建立准公益性的人才综合服务机构，为引进的人才及各类企业和社会组织提供准公益性服务，推进人才由“单位人”向“社会人”的转变。