工运观察:职工养命钱岂能随意拖欠

　　职工养老保险金关系到职工退休后的生活保障，是职工的养命钱，拖欠不得，国家对企业缴纳养老保险有明确的法律规定。在企业转制、重组过程中，职工劳动关系发生了变动，职工的社会保障关系必须衔接好、管理好，因为它关系到职工的晚年幸福。但就有企业不把缴纳职工的养老保险金当回事，不但不按时缴纳，甚至拖欠。上海职工李某就遭遇了这样的事情。

　　为了追讨被拖欠两年的养老保险金，他历时一年，费尽心力，在上海轻工工会法律顾问团的帮助下，才于近日讨回公道。

　　李某在一家日用品厂工作，这家工厂后来被一家商贸公司控股。在控股前，日用品厂与商贸公司签订了托管协议：原日用品厂的职工和退休人员由商贸公司托管3年。去年3月，李某发觉自己的养老保险金已有近两年未缴纳。他随即要求商贸公司为自己补缴拖欠的保险金。令李某想不到的是，商贸公司不但不承认自己的过错，还强令李某停止工作。

　　在强势的企业面前，李某自然是弱小的。尽管要求合理合法，但他仍然忍气吞声地与商贸公司协商，但商贸公司始终就是给李某两个字：走人！无奈之下，李某申请仲裁。然而，仲裁的结果更是令李某感到意外。

　　仲裁书是这样写的：李某与商贸公司仅有托管关系，而没有劳动关系，应当由日用品厂承担补缴李某被拖欠的养老保险金。

　　这个裁决对李某来说实在是一纸空文。因为日用品厂此前早已停止了经营，被工商行政部门吊销了营业执照。对于这个判决结果，李某实在是想不通。既然商贸公司签订了托管协议，怎么就不履行管理义务呢？

　　想不通的李某找到了上海轻工工会，工会当即指派法律顾问团的成员进行了解。在了解了事情的原委后，法律顾问团对此事进行了讨论，认为职工的要求合情合理、有法可据。于是法律顾问团为李某代理，向法院提起诉讼。

　　法院在开庭后，进行了两次调查，确认职工的诉讼事实清楚，有法可据。在此基础上，法庭进行了调解。经过法官的点拨，商贸公司认识到自己在管理上的过错及应当承担的法律责任，同意为李某补缴被拖欠的社会保险金。

　　一年奔波终于有了圆满的结果，李某很开心，日前他来到上海轻工工会，送上锦旗一面，上面写道：工会———维护职工权益的娘家人。钱培坚宋长星