本报讯（记者顾威）从今年开始，每年4月都将开展“双合同月”活动，这是辽宁省总工会九届三次全委会议决定的。据悉，省总此举是要依法推动劳动关系的平等建立，促进劳动合同和集体合同的全面签订，以确保职工合法的劳动地位，推进和谐企业的构建。
辽宁省总这一决定是在总结辽阳市总工会开展的“双合同年”经验基础上推出的。辽阳市总工会将2005年确定为“双合同年”，通过活动的开展促进了劳动合同和集体合同的
签订和履行，有效地维护了职工的合法权益。
劳动合同和集体合同是协调劳动关系、维护职工合法权益的重要保证。省总工会及各级工会组织在帮助职工签订劳动合同、进一步完善以平等协商、集体合同为重点的劳动关系协调机制建设上，做了很多卓有成效的工作。截至目前，全省具备建制条件的企业和企业化管理的事业单位有49397个，已签订集体合同31620份，覆盖企业42509家，覆盖职工426万人。通过集体合同仲裁，解决企业拖欠职工债务达23.6亿元。
然而，省总工会在调研中了解到，国有企业劳动合同签订较好，非公企业较差；集体合同虽然签订数量较多，但质量不尽如人意。特别是涉及职工切身利益的条款很不具体，甚至只是法律法规条文的摘抄，这给集体合同的履行带来一定的困难。为此，省总工会决定从今年开始，每年4月开展一次“双合同月”活动。这项活动的主要内容有：组织全省企业和企业化管理的事业单位的工会，普遍开展向企业提出《关于进行平等协商签订集体合同的建议书》和《关于企业与职工签订劳动合同问题的建议书》行动。工会要代表职工向本企业提出进行平等协商签订集体合同的建议。对于签订集体合同确有困难的企业，可就具备条件的某些单项问题进行平等协商，签订单项集体合同。企业无正当理由拒绝进行平等协商的，将依据《工会法》有关规定，提请县以上政府责令改正，依法处理；已经建立平等协商集体合同的企业，要对集体合同履行情况进行检查，解决集体合同不履行或者不完全履行的问题，采取有效措施，提高平等协商集体合同的质量。工会要建议企业对劳动合同签订和管理情况进行一次全面检查，协助企业在两个月内，解决有劳动无合同的问题。
据介绍，“双合同月”活动由省总工会及省劳动和社会保障厅、省企业联合会/省企业家协会共同组织。
