新华社电 记者从25日召开的山东省职业培训工作会议上获悉，今年，山东已将“金蓝领”培训作为财政经常预算项目，并在全省17个市普遍推行。据统计，自2004年实施“金蓝领”培训项目以来，山东省已培养了6000多名“金蓝领”。
高技能人才短缺已成为当前制约现代制造业发展的因素。据了解，在山东规模以上工业企业中，高技能人才仅占技术工人总数的10％左右，其中技师、高级技师还不到2％。而
山东省每年需要高技能人才40万人，可实际培养不到10万人，高技能人才供需矛盾突出。
作为由山东省劳动和社会保障厅、财政厅共同实施的高技能人才培养创新项目，自2004年开始，山东省“金蓝领”培训项目由最初在制造业比较发达的济南等5个城市试点，现已扩大到9个城市和机械、煤炭、电力等7个行业的35个职业（工种），两年来共培训7200多人，其中有6080人获得技师职业资格，成为企业争相聘用的拥有高技能的“金蓝领”。
为进一步加大对高技能人才的培养力度，最近山东省劳动和社会保障厅、财政厅共同制订了《山东省“金蓝领”培训项目管理办法》，使“金蓝领”培训作为财政经常预算项目，成为山东省职业培训的一个经常性内容。据了解，2006年山东省将安排“金蓝领”培训计划6500人左右，并在全省17个市普遍推行，以不断壮大高技能人才队伍。
（王志）(来源：山西新闻网 山西日报网络编辑：徐舜)
