任明超
时下不少地方在招聘“大学生村官”。中央鼓励大学生到基层就业，对于人才匮乏、发展相对滞后的农村无疑会带来积极影响。但“大学生村官”计划不能跟风。
“选聘‘大学生村官’本来是件好事，却没想到最后会碰到如此困难。”海南省儋
州市委组织副部长邓玉妹感慨。“如果当初没有能力解决我们挂职期满以后的安置问题，儋州市根本就不应该选聘我们这100名大学生。”“大学生村官”唐敏很气愤。
组织部门与“大学生村官”都说出了心里话，然而，这样的心里话听起来显得异常沉重。海南省儋州市实施“大学生村官”计划始于2000年，最终却让一些“大学生村官”陷入窘境。
因为财政和编制的限制，儋州不愿意对“大学生村官”的未来做出明确承诺，而前来报考的大学生则没有认真考量政府的政策细节，误解了儋州市的《选聘通知》。
面对不具备条件却要跟风而上的“大学生村官”计划，受伤最深的无疑是大学生。地方政府会受到质疑，领导干部会增添几分烦恼，“大学生村官”则可能走向自己不愿意面对的人生。
“大学生村官”计划需要因地制宜，具体情况具体对待。有条件的地区可以考虑，比如北京能开出第一年平均月工资2000元、第三年3000元的条件。但财力、编制十分紧张的地区，是否施行、如何施行，则应该慎重考虑。一旦推行“大学生村官”计划，需要制定相应的后续管理措施。这可能需要更高层级的政府才有权决定。邓玉妹曾建议，因财政等条件限制的地区，地方政府在招聘“大学生村官”时，应该开出更具有吸引力的政策，比如报考公务员时加分，而这样的政策只有省里才能出台。按照一位组织部官员的话说就是：总要让这些刚走进社会的大学生有个奔头才行。
“大学生村官”计划是中央的导向性政策，相关规定是灵活的，地方政府应根据实际情况制定相应的政策，量力而行，慎重对待，认真执行，履行政府的诚信义务和职责。否则，好事也可能变成坏事。
