企业定工资应让职工参与

　　本报讯（记者 项前）《重庆市集体合同条例》今天起施行，它要求用人单位与职工必须签集体合同。违者处以2000元——2万元罚款，并对法定代表人或者主要负责人处以1000元—1万元罚款。

　　劳动报酬社保进合同

　　集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。条例规定，我市的所有企业、民办非企业单位都要与用人单位签集体合同。用人单位与职工个人签订的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。用人单位的劳动规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。

　　集体合同期限一般为一至三年。集体合同期满前三个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订集体合同的要求。

　　集体合同草案应当提交职工（代表）大会审议。应当有三分之二以上职工（代表）出席，且须经全体职工（代表）半数以上同意，集体合同草案方获通过。条例规定，只有在有不可抗力、法规修改或者废止、用人单位关闭破产等情况发生时，集体合同才可以变更或者解除。

　　据悉，我市集体合同覆盖职工目前达129万人。

　　工资奖金职工有发言权

　　“劳动者相对用人单位来说始终处于弱势地位。”市人大财经委副主任委员罗先成称，在一些行业和企业中，如何确定劳动报酬，参不参加保险等，劳动者基本没有发言权。用人单位不签劳动合同，压低甚至拖欠工资报酬等现象较为严重。今后这样的情况将可以通过集体合同改变。按照条例，用人单位确定劳动报酬、劳动定额、劳动合同管理、奖惩、裁员、补充保险和福利、劳动安全与卫生、休息休假、职业技能培训等事项，应当事先与职工方进行平等协商，而且用人单位和职工方应当每年就职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入进行平等协商，最后将协商结果写入集体合同。

　　单位将有用工诚信档案

　　条例规定，劳动保障部门将为用人单位建立诚信档案，并定期公布。用人单位拒不履行劳动保障行政部门处理决定的，劳动保障行政部门可对用人单位处以2000元——2万元罚款。在进行平等协商、签订和履行集体合同过程中，用人单位妨碍、阻挠工会履行职责的，地方总工会有权要求其限期改正；逾期不改的，由工会提请劳动保障行政部门予以处理。