本报讯记者郭宁报道：抱着“多做多错，少做少错，不做不错”思想，想过“安乐王”日子的公务员可不会安稳了，
南昌将建立公职人员绩效考评“末位待岗培训制”，本单位考评最差的人员实行末位待岗培训。记者昨日获悉，从今年开始，
南昌市将用3年时间，在全市开展“建设高效责任政府，塑造诚信创业南昌”活动，初步建立“五大工作机制”：以效能问责
为重点的工作责任追究机制；以纠建并举为重点的政风行风评议机制；以安商兴业为重点的全民创业服务机制；以投诉查处为
重点的环境建设监督机制；以诚实守信为重点的
社会诚信建设机制。
下属损害投资环境领导要被问责
南昌将建立行政首长问责制，对损害投资环境的人和事，一经查实，除严肃追究当事人的责任外，还要逐级追究当事
人所在部门分管领导和主要领导的责任。
同时，制定《南昌市机关效能“积分警示制”管理办法(试行)》，建立机关“积分卡”，设定机关效能管理分值，
除本单位主动查处和纠正违规行为外，市效投中心对单位每违规一次或给予其工作人员效能告诫、诫勉教育一次并扣分，扣分
达到规定分值时，对单位予以责成整改、书面警告或追究单位主要负责人的责任。
戴“差”帽的处长要调岗
南昌每年对具有行政审批权、行政执法权的100个基层站所和100名处长进行“评优评差”。对优秀站所、优秀
处长给予奖励，对差的站所进行通报批评，并对其主要负责人给予诫勉谈话或组织处理，对差的处长进行岗位调整或组织处理
。
机关效能评议评价将在媒体曝光
南昌市效能办对机关作风效能建设和优化投资环境相关条例、规定、制度的执行情况将积极开展明察，督促落实到位
，明察结果与行风评议评价、机关效能“积分警示制”管理挂钩。同时，在全市各级机关不定期进行暗访，对违反机关效能建
设和损害经济发展环境的人和事要在新闻媒体曝光，并按照《南昌市优化投资环境条例》及相关规定严肃处理。
