苏宁给五位高管人员加年薪 以表彰他们突出贡献

　　【龙虎网报道】根据苏宁电器(002024)昨日披露的年报，该公司第二届董事会第二十一次会议审议通过了《关于调整公司部分董事、高级管理人员薪酬的议案》，据该议案苏宁将对公司5位高管人员给予加薪奖励，以表彰他们在公司快速发展过程中的突出贡献，加薪总额为53万元。

　　据公开资料显示，2006年这些高管人员的具体薪酬方案为：总裁孙为民年薪80万元

，副总裁孟祥胜、金明年薪60万元，董事会秘书任峻年薪30万元，财务负责人陈世清年薪18万元。

　　与2005年年报所载的薪酬相比，孙为民加薪20万元，孟祥胜、金明、任峻各加薪10万元，陈世清加薪3万元。

　　对此，孙为民认为，给自己加薪20万元并不算多。根据年报，2005年苏宁电器净利润比去年同期增长93．50％，销售量增长70％，给高管加薪的幅度最高也才30％多一点，加薪比例远远低于整个公司的发展速度。对于个人而言，以副总裁金明为例，如果按照2月27日苏宁电器(002024)收盘价23．05元计算，金明个人财富其实已达到1．5亿元，10万元的加薪对他而言也显得很轻。所以，孙为民认为，加薪更多的是反映上市公司对企业高管人员的薪资标准。苏宁希望借助此举，树立标杆作用，在国内上市的零售企业中创造一个较好的员工奖励机制，同时，也希望有志加盟的外部人士更加了解公司。

　　另据透露，今年苏宁将会考虑采用股权激励机制，给中层管理人员增加股份。广发证券公司王志强分析师认为，从企业内部绩效优化角度看，公司对高管加薪以及对公司职工持股的适量放开有利于公司的整体利益的一体化，激励公司的高级管理层以及基层职员工作效用，对公司的发展大有裨益。从年报公布的数据来看，由于苏宁电器 (002024)主营业务增长率和净资产收益率较为稳定，公司的加薪举措有一定的业绩基础。此外，他认为目前资本市场上对于公司员工的股权激励机制有很多种，包括期权激励、适量定向增发等，这些都可参考。

　　此议案尚需股东大会批准。