本报讯（记者吴立群）昨天，市政府召开全市人事工作会议。会议要求，通过“用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励人才，用法制保障人才”，努力把优秀人才集聚在实现“两个率先”的旗帜下，为我市经济社会发展提供强有力的人才支撑。市领导贡培兴出席会议并讲话。
2005年，全市人事人才工作成果显著，亮点纷呈，例如，全市人才普查顺利完成，
在全省人事工作会议上受到充分肯定；人才引进特别是高层次、紧缺型人才引进取得明显突破，全年共引进人才3万余名，其中博士、硕士研究生超千人，海外留学生241名，有14名来自中科院、北大的优秀人才在我市党政机关挂职锻炼。
“十一五”期间，我市要在更高起点上实施“四大战略”，大力提高自主创新能力、体制机制活力和可持续发展能力，确保2010年率先基本实现现代化。
这对人事人才工作提出了新的更高的要求。为此，贡培兴指出，各级人事人才部门把握重点，统筹兼顾，高标准完成2006年人事人才工作。要认真做好公务员法的贯彻实施工作，积极稳妥地推行公务员工资制度改革，加强高层次人才队伍建设，稳步推进事业单位改革，做好军转安置工作。在高层次人才队伍建设方面，要围绕5大支柱产业和3大先导产业，大力引进和培养无锡急需的高层次人才；要在我市确定的重点产业发展领域设立“人才特区”，大力培育项目、站点、园区高层次人才载体；要大力推进7＋1产学研合作，启动委托北大、清华培训党政人才、专技人才和企业经营管理人才的工作；要研究制定《关于进一步吸引和用好优秀人才的若干规定》，探索建立“人才特区”的各项政策和体制机制；要加紧实施以智力交流为特征的“人才柔性流动”办法，使之成为本市引进高层次人才的主要方式之一。
各级党政领导要继续高度重视人事人才工作，把人事人才工作列入更重要的议事日程，把人才工作目标列入考核党政领导的重要内容，形成全力推进人事人才工作的强大合力。
