她，让七百姐妹重绽笑靥

　　“在立足之处深挖下去就会有泉水涌出。”这是可的便利店无锡地区总经理李运兰最喜欢的格言。如今格言成真：在她的“深挖”下，“可的”超市在短短五年内在无锡发展了90多家门店，先后安置700多名下岗失业妇女重新踏上工作岗位。

　　五年来，李运兰没在家里吃过一顿年夜饭，度过一个中秋节。2001年4月，在“可的”落地无锡的五个月后，她不顾家人的极力反对，到无锡上任。为了在激烈的市场竞争中站

稳脚跟，这个说话带着上海口音的“掌门人”全身心投入工作。

　　她的投入令家人不满：一个月才回一次上海家里，每次都是来去匆匆，对家庭的照顾成了奢侈。她的投入伴随着艰辛：每次回家后返锡，为了赶上六点钟的火车，总是凌晨三点就起床，周一早上八点她准时出现在办公室里。她的投入激励着员工：为了给新的门店选址，让主管骑着摩托车带她计算各时段客流量，还常常在凌晨一点察看客源。

　　在她的带动下，员工们都养成了爱岗敬业、认真守时的习惯。

　　忘我的工作，带来丰厚的回报———她上任前门店仅三家，五年后激增到九十多家。门店的迅速扩容创造了更多的就业岗位。李运兰看中了下岗失业妇女对工作的负责、耐心和珍惜。因此，这几年她招收的员工几乎全都是下岗失业的女工，而且40岁以上的大龄妇女就占了半数以上。正是这样的选择，李运兰让700多名下岗失业妇女重新踏上了工作岗位，帮助700多个家庭驱赶经济窘困的阴霾，700多张幸福的笑靥重新绽放！

　　员工进了门，李运兰还帮她们强素质、增技能，而且“规矩”还挺严格。如店员在上岗前都要进行应知、应会培训，如何接待客人都有一定的标准；每一个店长都要进行电脑操作和管理知识的培训。但熟悉李运兰的人都知道，她既是个严肃认真的管理者，也是一位乐于助人的知心大姐。哪位员工家里遇到了困难，总是她第一个伸出援助的双手。

　　去年六月，通惠门店一位员工因丈夫不幸摔成重伤花去医药费20多万元，李运兰得知情况后第一个捐款，并号召员工献爱心。

　　（胡桃）