工资制度改革非简单加薪事业单位改革上半年全面完成

　　本报讯记者朱英杰报道昨天召开的全市人事工作会议对今年人事工作作了部署，公务员和人才队伍建设、事业单位改革、人才市场的优化等工作将得到进一步深化。

　　公务员制度改革稳步推行进一步规范公务员收入分配秩序。公务员工资制度改革的主要任务是，改革公务员职级工资制，简化基本工资结构，适当增加级别，合理设置工资标准，实行级别与待遇适当挂钩，完善工资正常增长机制。改革的目的是，建立制度、形成机

制、规范秩序、缩小差距，而不是简单地增加工资。

　　会议提出，今年将重新确定和审批公务员法实施前列入参照、依照国家公务员制度管理范围的事业单位，对经批准实行参照管理的单位人员，重新进行登记。

　　注重高层次人才开发无锡的高层次人才开发将围绕电子信息、新材料、机械装备、汽车及零部件、高档纺织5大支柱产业和环保、新能源、生物医药3大先导产业。针对高新产业的发展，无锡拟在确定重点产业发展领域设立“人才特区”。同时，加快无锡紧缺专业人才、高层次人才、高技能人才的引进步伐。今年4月至5月，将分别组团到欧洲、美国招聘海外留学生。今年全市引进各类人才不少于3万人，其中“双高”人才和海外留学人员分别不少于510名和225名。建立海外引才引智联络点，多渠道聘请外国专家。

　　4月份将召开全市“人才强市”工作大会，出台“人才强市”五年行动纲要。同时，将制定出台关于进一步吸引用好优秀人才的若干规定，对高层次人才的技能型人才作出界定，明确各高层人才应享受的优惠政策。

　　6月底前完成事业单位改革无锡的事业单位改革在6月底前全面完成。一是用人制度方面的改革，以转换用人机制和搞活用人制度为重点，全面推行事业单位人员聘用制，完善与聘用制相配套的人事管理政策。二是深化事业单位分配制度改革，完善分配制度改革的政策体系，逐步建立多元化分配制度。同时，研究加强事业单位工资总额的调控办法，规范事业单位分配秩序。

　　将建立公益性人才市场将建立公益性人才市场，逐步取消有关服务性收费，发挥公益性人才市场配置人才资源的主渠道作用。同时，完善人才市场运行机制，实现与劳动力市场的贯通。同时，无锡将从信息平台上融入长三角地区人才一体化体系，通过区域合作，提高人才市场的专业化服务水平。

　　今年将进一步完善人才交流会审批办法、人才流动管理办法、人才中介组织年检管理办法，通过科学合理的监管，为各类人才进入无锡打造一个诚信的平台。