“高技蓝领”新政南京将出 技师享受工程师待遇

　　【龙虎网报道】技师将享受与工程师同等薪酬待遇。“十一五”期间，我市将出台一系列鼓励培养高技能人才的新政，力促全市技术工人总数快速增加到90万人，高技能人才总量达到18万人。这是市劳动部门有关负责人昨天透露呼之欲出的“高技蓝领”系列培养新政时介绍的。据悉，目前我市技术工人总数为41．63万人，高技能人才7．39万人。

　　高级技师退休纳入事业编制统筹

　　新规：拟在企业推行高级工、技师、高级技师视同助理工程师、工程师、高级工程师（副高）待遇相一致的人才薪酬政策，技工学校高级班毕业生视同大专学历，在选拔上与使用上享受大专同等学历；行业和企业举办的技工学校教师与企业高级技师退休后，纳入事业编制统筹，以全面提高技术工人的政治待遇、经济待遇和人才地位。

　　解读：能把卫星送上天的是人才，能让屋顶不漏水也是人才。同样，在企业中，除了企业家，技工队伍也是企业提高竞争力、加快发展的基础力量。解决“技工荒”，就是要重视对技能人才的教育培养，重视对技能人才的选拔，更要优化环境，提高待遇。只有技能人才受到重视和尊重，职工才会争做技能人才。

　　在职职工充电费用企业“扛”

　　新规：各企业、事业单位应鼓励、支持在职职工参加高等院校、技师学院、社会培训机构或企业内部培训，在职职工通过培训获得高级职业资格证书，其培训经费由所在单位实行全额或差额报销，最低报销额度不得少于实际培训费的50％；在职职工通过技师或高级技师培训、鉴定后取得相应资格证书，除政府购买高技能人才培训成果经费补贴，其个人承担部分由所在单位全额报销，并根据企业实际，分别给予表彰和奖励。

　　解读：企业花大气力把职工培养成才，最后，一些职工却一走了之，这对企业而言损失很大。但建立良好的人才培养机制、合理的分配机制、有效的激励机制，对企业的发展意义重大，也是企业留住人才、用好人才的基本条件。相反，企业如果一味地“只使用，不培养”，其结果只能是“高级技工荒”。

　　紧缺工种培训政府“买单”

　　新规：拟建立经费保障体系，将高技能人才培养经费列入市财政预算，形成制度化投入，确保高技能人才培训工作的顺利实施。一是建立市级高技能人才培养专项基金；二是把我市目前紧缺的数控、模具、焊接、机加工等制造业高端技能人才的培训列入财政预算，由政府“买单”。

　　解读：长期以来，技工教育一直游离于大教育之外，致使现在的技工教育处于尴尬境地，各级在考虑教育经费投入时，很少考虑技工教育。据统计，去年我省各级政府投入技工学校的经费，仅占全部经费的24％，比全国平均水平低3个百分点。因此，为了满足更大规模和更高层次的培训需求，必须加大对高技能人才培养的投入。