事业单位招聘得优先本地人

　　厦门市人事局负责人昨接市长专线时称———

　　早报讯（记者康金龙）厦门市人事局副局长许晓斌昨日上午在接听市长专线时透露，根据新的规定，今后，厦门市所属的事业单位在招收补充人员时将对本市籍人员实行倾斜，其中大专和大专以下学历人员的招聘一般只面向本市人员。

　　昨日上午，许晓斌轮值接听市长专线，受理有关“事业单位改制、聘用合同制的管理、事业单位公开招聘”等方面问题的来电。许晓斌介绍，此前厦门市委办、市政府办出台了《厦门事业单位补充工作人员暂行规定》。

　　根据规定，首先，厦门事业单位对“入口”管理根据事业单位的性质、任务、今后改革的趋势和管理的实际等综合考虑有所区分，实行等级分类管理。

　　其次，事业单位在招聘人员时向厦门本市籍人员倾斜。大专和大专以下学历人员的招聘一般只面向本市人员；厦门籍未就业毕业生笔试成绩可以加5分。

　　再次，公开招聘必须按照“公开、平等、竞争、择优”要求，突出公开性原则，严格执行“八个公开”制度：招聘岗位公开、资格条件公开、招聘人数公开、考试范围公开、报名公开、程序公开、成绩公开、结果公开。

　　最后，为了有利于人才引进，部分人员招聘可以采用考核方式直接聘用。比如，高层次人才（市人事局确认的重点引进人才、具有博士学位的人才、具有与岗位需要相一致的正高级专业技术职务任职资格或副高专业技术职务任职资格且有硕士学位的人才）、政策性安置人员（本市党政群机关工作人员、首次安置的军队专业干部等）、本市事业单位之间同向或顺向调动的人员、特殊岗位人员（因保密需要不宜公开招聘、专业特殊难以形成竞争的岗位或其他特殊专业人才）。市长专线968123

　　94％事业单位实现聘用制厦门事业单位聘用制速度居全省首位@@早报讯（记者康金龙）厦门市人事局副局长许晓斌昨日上午在接听市长专线时透露，截至去年年底，厦门市已经有1287个事业单位的32579名职工签订了全员聘用合同，占全市事业单位人员的94％，厦门推行事业单位聘用制的速度居全省首位。

　　许晓斌介绍，2001年，市政府下发了《厦门市事业单位聘用制暂行规定》，开始全面推行事业单位聘用制。到2005年底，首轮聘用制改革已基本完成，94％的事业单位人员已签订了聘用合同。教育、卫生、文化、建设、民政、市政园林等系统已基本完成全员聘用合同制工作。尚未实行聘用制改革的单位包括一部分行使行政职能的事业单位，也包括一些下一步准备改制或整合的事业单位。

　　许晓斌表示，今年，厦门市将推进新一轮聘用制度改革，总的原则是“先入轨后完善”。所谓“先入轨”，就是要求有关事业单位先把聘用制度继续建立起来，先签订聘用合同；“后完善”，就是完善公开招聘、合同管理、定期考核、解聘辞聘等配套制度，实现用人上的公开、平等、竞争、择优，促进单位自主用人，保障职工自主择业，维护单位和职工双方的合法权益。

　　据悉，与推行聘用制相对应，厦门市事业单位改制工作也进展顺利。根据市委编委关于清理整顿事业单位机构编制和市属国有事业单位改制的相关文件精神，近几年，本着政事分开、事企分开、分类改革、维护职工合法权益、协调发展、积极稳妥、公开透明的原则，厦门全市先后有58家事业单位脱钩、改制或撤销，涉及人员7202人。