涨不涨工资可找老板谈判

　　早报驻江苏记者 王海平责任编辑 梁虹

　　南京市政府日前下发了《关于进一步推进企业工资集体协商工作的实施意见》，要求该市百人以上所有企业必须实行“工资集体协商制度”。“职工要涨工资可以找老板协商，但老板要降工资也可以和职工协商”，南京市总工会副主席宋政昨天向上海东方早报记者表示，工资集体协商制度是职工和老板提出“涨、降工资”要求的依据，同时也是一把“双

刃剑”。

　　20.8%职工月薪不足600元

　　南京市企业调查队在2005年对该市金融保险业、制造业、交通运输业等6个行业的100家企业、1000名职工进行的一项随机抽样调查显示“企业职工收入增长的情况不容乐观”：职工月平均工资600元以下的占20.8%，600～1000元的占36.9%，1000～1500元的占25.8%，1500元以上的占16.5%。“去年南京人均GDP达到4000美元，人均可支配收入将近15000元，这与南京的经济发展状况极不相称。”宋表示，“工资集体协商制度的目的就是维护广大普通职工的权益，不断提高他们的收入，在他们提出加薪的要求时，老板不能无理由拒绝。”

　　企业不予谈判要受罚

　　据了解，工资协商制度的基本程序为：由职工推荐出的“工资谈判员”以书面的形式向企业提出开展工资集体协商的“邀约”，在企业主或其代表答复同意的情况下，工会对企业经营进行“摸底”，然后召开协商会议，如若达成协议，结果公示15天后正式变动工资。“对邀约，企业方必须在20天内给予书面形式的答复，否则劳动保障部门要对其发出限期改正指令书或依法作出行政处罚。”

　　找老板谈判须讲技巧

　　据宋介绍，很多企业的工资制度很复杂，要和老板协商，必须要讲究技巧。“南京锦湖轮胎有限公司的员工为了涨工资，从1999年到2004年整整经历了六次谈判，最终员工的人均年收入从15000元左右上升到人均30000余元”。

　　上海东方早报记者在采访中得知，南京曾发生过职工为了要求涨工资和企业发生冲突的事件，影响到了工厂的正常生产。南京市当兵的人酒业有限公司董事长任志扬昨天向上海东方早报记者表示，他的企业在创业之初异常艰难，大部分职工月工资只有一千元左右，“很多人都没有要年终奖，要求把有限的利润用于开发市场，现在企业做大了，我是成倍奉还。”他表示，在市场经济下，人都很现实，唯一能留住员工的就是对他们辛苦劳动给予回报。