市人事局负责人昨表示：厦门籍未就业毕业生笔试成绩可以加5分
本报讯 （记者 黄怀）市人事局副局长许晓斌昨天接听市长专线时透露，我市事业单位已基本完成首轮聘用制，94%的事业单位人员都与单位签订了聘用合同，事业单位聘用制改革的推行速度在全省领先。
昨天市长专线的接听主题是事业单位改制、聘用合同制的管理和事业单位公开招聘。
我市从 2001年开始在全市事业单位中推行聘用制改革，截至2005年底，全市有1287个事业单位的32579名职工签订了聘用制合同 ，占全市事业单位人员的94%。教育、卫生、文化、建设、民政、市政园林等系统已基本完成全员聘用制合同的签订。
不少求职者，尤其是应届毕业生都很想知道如何进入事业单位工作。许晓斌介绍，目前事业单位补充工作人员都要进行公开招聘 ，同时公开招聘对本市人员就业实行适当倾斜，即大专和大专以下学历人员的招聘一般只面向本市人员；厦门籍未就业毕业生笔试成绩可以加5分。事业单位补充工作人员的公开招聘要做到招聘岗位公开、资格条件公开、招聘人数公开、考试范围公开、报名公开、程序公开、成绩公开、结果公开。
同时，为了有利于人才的引进，以下几类人员可以简化程序，采用考核等方式直接聘用，分别为高层次人才（市人事局确认的重点引进人才、具有博士学位的人才、具有与岗位需要相一致的正高级职称或副高级职称且有硕士学位的人才）；政策性安置人员（本市党政群机关工作人员、首次安置的军队转业干部等）；本市事业单位之间同向或顺向调动的人员；特殊岗位人员（因保密需要不宜公开招聘、专业特殊难以形成竞争的岗位或其他特殊专业人才）。(来源：厦门日报)
