年龄学历放宽男女岗位失衡五成单位为民工加薪

　　本报讯记者郜国毅报道放宽年龄标准、放宽学历要求、提高工资标准，锡城一批用人单位为争抢劳动力，近来纷纷采用“两放一提”手段，以吸引更多的外来求职者。昨天从市劳动保障部门获悉，市外来人员职介所近期对100家公司的调查表明，从2月初开始，75％以上的单位对有初中文化的、28周岁以下的外来人员敞开了大门，有近半数的单位工资涨了10％，但女性岗位仍然大大多于男性岗位，性别“歧视”依然如故。

　　“目前，全市民工需求的缺口在5万人以上。”市劳动保障部门有关负责人介绍，上个月，市职介协会等单位先后两次组织了20多家职介机构在火车站广场设摊，把3万多个“饭碗”送到外来务工人员手里，但仍远远未能满足广大用工单位的需求，许多用工单位至今还有不少岗位虚位以待。

　　在民工“吞吐”量最大的外来人员职介所，2月份上门求职的外来民工多达1．52万人。经推荐上岗和劳务派遣，已有4900多名外来务工者捧上了称心的“饭碗”，中介成功率接近30％。这比上年同期提高了9个百分点。

　　新区不少外资企业用工规范，工作环境较好，在招聘会上最有吸引力，今年元旦前，这些单位在招聘时还严格坚守“高中以上文化”、“28周岁以下”等条件，最近普遍降低了学历要求，有初中文化就可以参加报名应聘，笔试、面试题也简单多了。同时放宽了年龄杠子，一般操作工可以到32周岁，如果外来人员的“综合素质好”，即使年满35岁仍有录用希望。对百家用人单位的调查发现，今年以来，有近50％的用人单位悄悄提高了民工工资标准。目前，这些单位的普通操作工月薪大多在800元至1200元之间，较去年同期提高了10％左右。

　　尽管用工紧张，但招聘会上的男女岗位仍然是一面倒，女性岗位是男性岗位的二三倍。上个月，由外来人员职介所推荐和派遣上岗的人员，70％为电子装配工，20％在服务娱乐业，机械、化工等行业仅占10％。目前，全市电子装配、服务娱乐业的用工量最大，其中，90％以上的岗位只招聘女性。而外来求职者中男性占了60％以上，他们只能分享不足10％的“饭碗”。

　　业内人士分析，春节开始的外来人员求职高峰，已在逐渐消退。预计从4月份开始，招聘会上的流动人员和跳槽人员将明显减少，全市“用工紧张”的形势将进一步加剧。目前用人单位需求的前8类人员是：电子元器件装配工、纺织针织印染工、推销员、娱乐服务员、机械加工、营业员、治安保卫人员、环境卫生人员。