重庆渝中规定处级干部1年中请病假半年要下课

　　本报讯 (见习记者 涂源) 昨天，渝中区正式实施《调整不称职、不胜任领导干部暂行办法》，该办法以17条严格具体的规定，对不合格处级干部进行了界定。

　　这是我市首部对不合格处级干部进行“定义”的条规。

　　监督下属不力=不称职

　　此规定对处级干部不称职的界定包括：个人独断专行，重大问题不经集体讨论导致决策失误，造成重大损失的；领导班子严重不团结的直接责任人；对下属监督管理不力，导致出现严重违法违纪行为，造成恶劣影响的单位主要领导和负有直接责任的分管领导。

　　办法规定的不称职还包括：在干部选拔任用工作中，弄虚作假，造成用人严重失察、失误，负主要领导责任的；旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过10天不满15天的，或一年内累计超过20天不满30天的。

　　连续病假半年=不胜任

　　该办法还认定了不少不胜任的行为：决策水平差、工作能力弱，工作得过且过，致使分管工作较长时间打不开局面或处于后进状态，任期目标完成较差，经组织帮助收效甚微，群众意见较大的。

　　特别值得一提的是，因健康原因不能正常履行职责，一年内连续病假半年以上的；或身体状况较差，工作力不从心的，也会被认定不胜任。

　　不称职不胜任=要下课

　　被确定为不称职的干部，视其具体情况，按照干部管理权限和任免程序的有关规定，要么免去现任领导职务，要么责令辞去领导职务，要么降职降级。被确认为不胜任现职的，按照干部管理权限和任免程序规定改任非领导职务。

　　因不称职被免职、降职的，两年内不得重新提拔；因不胜任现职被调整职务的，一年内不得重新任命。