本报讯今天上午，国家级南京经济技术开发区和南京市毕业生就业指导服务中心在南京人才大厦联合举办了专场招聘会。记者在现场发现，众多培训机制完善的企业对“白纸型”毕业生非常欢迎。
记者上午9点到现场的时候，市场内已经挤满了毕业生，AO史密斯热水器公司、乐金电子等离子公司、海辰药业公司等单位的摊位前更是水泄不通。开发区组织人事处的罗红玲
告诉记者，园区内基本都是生产制造型企业，今天共有45家单位前来招贤纳才，提供了700多个岗位，专业主要集中在电子、生产制造、轻工、医药化工等，主要是生产管理岗位，尤其是一线岗位比较多，也有部分研发人员的需求。她表示，如此大规模的招聘，一方面是由于新企业落户园区，另一方面是因为部分大型企业增资扩容，比如AO史密斯研发中心新成立，翰宁彩质公司生产线扩容等等。
记者在采访中发现，与2月份大量中小企业以经验为门槛“卡”应届毕业生不同的是，今天的岗位绝大部分面向应届毕业生，企业对没有任何工作经验的“白纸型”应届毕业生非常欢迎，尤其是一些本身培训机制非常完善的企业。“我们对工作经验没有要求。”LG乐金电子（南京）等离子有限公司的招聘负责人沈女士表示，公司2003年落户南京，每年都会招聘大量应届毕业生，目前内部70％到80％都是25岁左右的年轻人。“有工作经验的人会有一定的思维定势，在工作中尤其是研发工作中会呈现出思路不够开阔，接受新事物不够快等弊端，因此，在本身能提供完备培训的同时，我们希望接纳一些‘白纸型’的毕业生，以自己的企业文化感染他。”罗红玲告诉记者，园区内大量企业，特别是日资、韩资的企业，在招聘的时候，倾向于招聘没有工作经验的毕业生，因为公司本身在南京会设立专门的革新部、培训部，总部也为员工提供培训的机会，“根据企业自身特点培训出来的员工比较好用”，这些企业在招聘时关注的主要是专业成绩、英语成绩以及接收新事物的素质。
南京市毕业生就业指导服务中心的有关负责人提醒毕业生，3月份是毕业生就业的又一个黄金季节，由于考研成绩已经公布，不少大中型企业瞅准了会有大批优质的考研落榜生“回归”市场，因此在制定招聘计划时会特别考虑，因此，毕业生不要受到2月份“跳槽季”的打击，抓住机会，高质量就业。（王睿）
