民工紧缺,何时是尽头？

　　正月过后，大多企业开始了正常生产，市区各大劳务、人才市场的喧闹重新趋于平静，民工返城潮再一次谢幕。在平静的背后，还有这么一组数据：上周，温州职业介绍中心提供岗位数15038个，其中技术工种达9807个；但求职人数仅9443人，至本周空岗仍有5595个。有专家指出：仅仅依靠人工低成本的发展模式已经走到尽头。

　　温州招工找工环境的改变，我们从一个外来妹的寻工经历和一个企业的招工历程中

或许能够找出变化轨迹。

　　一位外来妹在温15年寻工经历

　　记者把笔触落在张红妹身上，并不表示她有多优秀或者寻工经历有多坎坷，她只是千千万万来温寻工的务工者的一个缩影。记者是日前在温州职业介绍中心遇到张红妹的，她带着侄子从江西来找工作。

　　初到温州：找落脚点

　　1992年农历正月初九，第一次来温寻工的张红妹沿着市区鹿城路开始找工作，整整走了4个多小时，在一家饮食店找到了一份工作，虽然工资只有200元，不过包吃包住，当时对她来讲，能有个地方落脚就很不错了。

　　在餐饮店里干了1个多月，张红妹在街头看到一则招工信息，是一家私人皮鞋企业招车包工，月工资有250元。因为之前做过服装，张红妹有一定的技术，见她干活很利落，老板一年不到就把她的工资加到350元。时间一长，张红妹的工资从350元涨到五六百，最高也拿过1000元。钱是多了，工作时间也从以前的10小时增加到15个小时，工资还时常被拖欠。

　　带夫来温：月工资1200元到1500元

　　1995年，张红妹得知鹿城工业区一鞋企招车包工，月工资有1200元，她又一次心动了。对成天窝在小作坊的她来说，这家鞋企可算是让她开了眼界，无论厂房、规模、设备比原先那个不知道要好多少，加上她技术熟练，企业马上招用她。张红妹每次往家里打电话都说温州工作条件好，赚的钱多，让还在老家务农的丈夫也到温州一起干。1997年，张红妹的老公也跑到了温州。可是那家企业有规定，夫妻俩不能一起工作。和老公商量后，她决定离开这家企业，找份夫妻俩能一起打工的工作。

　　这时候，温州用工市场的供需双方发生了变化———技术工缺口很大。

　　张红妹除了车包什么都不会，而她老公连门手艺也没有。无奈之下只好在劳务市场附近找家非常便宜的私人旅馆住下。一个多星期过后，张红妹凭着自己的技术，进了一家鞋厂，可是她丈夫被拒之门外。好说歹说，老板同意他从学徒做起，虽然工作很辛苦，工资又不高，但夫妻俩能一起打工，对他们来说还是值得的。在这里，张红妹每个月最少也能拿1500元。

　　正当夫妻俩高兴的时候，2003年，鞋厂倒闭了，夫妻俩那半年的工资一个子儿也拿不回来。找劳动部门投诉无果，夫妻俩又开始为生计奔波。

　　民工荒期间：月工资2000元

　　这时，全国各地出现了民工荒，准备继续留在温州打工的张红妹就有了很好的机会。一位老乡因为要回家结婚，便介绍他们到位于市区南山路的一私企做车包工。“在这里工作时间固定，老板还在外面给我们租宿舍住，每个月有2000多块工资，算不错的了。”

　　她的侄子张雷之前在广州打工。听张红妹说温州找工作不难，马上跑到温州来了。在温州，他发现普工岗位是很多，但工资每月七八百，他认为太低了，要招他的单位很多，但张雷不想去，他还想再等等看。他说：“有的高工资岗位急着招人，如果凑巧被我碰上了，即使我条件不算好，老板说不定会将就着录用我呢。”至于与在广州对比，他认为还是在温州打工合算一些。

　　张红妹劝侄子先落下单位，以后找机会跳槽，她感慨：“那时我来温州打工，只要拿得到工资就很满足了，哪里敢跟老板讨价还价！”

　　一家民企12年招工历程

　　春节刚过，温州市正昌光学有限公司的老板吴存政就开始为招工四处奔波，三天两头到劳务市场转。直到这两天，他才松口气了，公司终于找到了需要的工人。对于招工，吴存政告诉记者：“1995年我们只在厂门口贴了张招工启事，没几天就招满了需要的人。”当时一个普工一个月包吃包住也就两三百元，技术工相对高多了，工资大概在700元左右。

　　这一状况持续到2003年发生了改变，“那一年春节过后，突然发现工人难找了，特别是普工，只要有人来应聘，就马上录用他，而且工人对工资待遇要求还很高。”吴存政去劳务市场转了一圈，发现外来务工者到温州找工作的比往年少了很多，后来，正昌光学公司不仅委托劳务市场找人，自己也通过报纸登招工信息，多少能招到一些工人。可今年，招工信息也不管用了，“如今不管去劳务市场招、在报纸上登分类信息都很难找到合适的工人。”

　　不但难招到工人，怎么留住工人也让吴存政伤脑筋：很多员工一旦找到一份更好的工作，就马上卷铺盖走人。近日，正昌公司就遇到好几例这样的情况。务工人员大多是老乡一起工作，一个人离岗，还带走一批人，这让本来就不景气的招工情况变得更加雪上加霜。

　　另外，眼镜生产行业也会碰到淡季，订单量一减少，工人计件量少了，相对拿到的工资也少了，有些心急的工人就会忙着跳槽。吴存政想了很多办法留住员工，工资一涨再涨，还改善伙食和住宿条件，想尽办法平衡一年的业务，让工人全年都有活可干。

　　“现在的工人可挑剔了，来找工作就像是来考察的，什么都要先看了再说。去年普工包吃住还只用550元，今年就要650了。”吴存政也显得很无奈，“工人的要求高，我们增加了不少成本。”

　　专家破解民工荒：低成本模式走到尽头

　　记者在采访中了解到，不少用工企业还在抱着老皇历，想以尽可能低的工资用人。

　　时至今日，新生代打工者比父辈多了些学识，外出打工动机并不仅仅是谋生，而是增加了寻求个人发展等因素。有的又崇尚个性张扬、追求自我价值；反映在求职就业过程中，新生代民工敢于挑肥拣瘦。

　　有过多次寻工经历的市区青年小陈现在一家大型超市里安营扎寨，他认为现在温州部分企业招不到人的很大原因在于企业自身，大部分企业和工人不签订任何劳动合同，使得工人与用人单位只有经济方面的口头契约，没有任何相对应的权利和义务，其结果就是导致民工的基本权利得不到起码的保障。而且一些中小企业制度又不是很规范，对民工来说也是没有保障。“如能真正将工人当成企业主人看，这样的企业是不会缺人的。”

　　温州职业介绍中心主任季建设分析，企业招不到人与“求职难”并不矛盾，其实用人单位，总是想用最低的工资招到廉价的劳动力。解决这一矛盾，需要修正双方的心理期望值，特别是企业，关键在于如何在工资和利润之间寻求平衡点。从节后这段时间来看，不论是进场流量、求职人数、介绍成功数已全面回落，总体趋向平稳。具有一定规模且用工环境比较好的大中型企业招工比较理想，岗位基本上趋于饱和，而一些小企业，特别是用工环境比较差的单位招工还存在一定难度。小企业的老板应该考虑提高工资待遇，增加劳保福利等改善用工环境的办法来吸引工人。

　　对于用工问题，中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉分析，“必须保障工资和利润保持在一个合理水平，仅仅依靠人工低成本的发展模式已经走到尽头。企业必须提高整体的竞争力。”