我市国企老总今年试行选聘制

　　本报记者陈娜报道记者昨日从市国资委获悉，继去年我市公开招聘5名国企财务总监后，今年市国资委将继续强化对企业“领头羊”选拔任用机制的改革，拟拿出部分企业的总经理、副总经理的空缺职位，通过多种方式进行市场化选聘的试点。

　　今年，市国资委将根据政府授予的职能真抓实管，亮出三把“剑”，进一步完善企业领导人员管理体制。一是综合企业的行业差异、治理水平、经营业绩、社会贡献等，逐步

建立分类考核指标体系，探索将上市公司市值指标纳入考核体系；二是选择部分企业总经理、副总经理空缺职位，进行市场化选聘试点；三是完善企业法人治理结构，尝试将经营班子的任免、考核权真正交给董事会行使，实行契约化和任期制管理，任期届满不续聘的就自然免职。