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山东省大型企业人力资源专家把脉就业难题


http://www.sina.com.cn 2006年03月08日11:44 青岛新闻网-青岛日报

  “用合适的人干合适的事”是企业选人的标准,但往往是想要的人选不到,不想要的特别多。学生的知识面很窄,且职业素养有待加强。

  “我们更多需要的是宽口径厚基础的人才,但现在学生的知识面太窄,且职业素养有待加强。”7日,济钢、重汽等山东省12家大型企业的人力资源部部长在山东财政学院齐聚一堂,接受了该校颁发的“大学生职业发展顾问”证书,并就大学生的就业现状进行了探讨

  济钢人力资源处处长李长青有着20年的人力资源管理经验。他指出,“用合适的人干合适的事”是企业选人的标准,但往往是想要的人选不到,不想要的特别多。学生的知识面很窄,不能胜任岗位要求。“比如学机械的,我们还希望他也有电气知识,这也是岗位需要的。但这种复合型人才并不多。而且现在学校教的知识有些陈旧,跟不上时代发展。”

  

鲁能人力资源发展中心的蔡洪建经理说,“学生只重视考证。我们招聘时,学生拿出这个证那个证,可我们问既然有这个证你能不能干这个工作,却没几个能干的。”蔡经理指出,本科生动手能力差,一些职业院校的学生来了能直接用,而本科生却要培训一年。“后期的培训费用过高,且学生的期望值与企业需求有差距,所以他们的流失率也较高。”

  除了知识面窄、动手能力弱外,职业素养的欠缺也成了阻碍学生就业的门槛。山东路桥集团人力资源部部长陈永进指出,现在学生的团队意识不强,遇事只想自己,很少寻求相互合作。“任何企业都是个团队,我们需要的是能很好地与他人交流、合作的人才。”蔡洪建说。

  企业也在积极寻求与高校的合作,探索新的人才培养模式。济钢近年来就在一些重点院校开展了“4+1”模式,培养所需要的复合型人才。学生毕业后被企业录取,企业再将其送回学校,让他继续学一门相关的第二专业。这一年学生的待遇和企业员工一样,且企业负担其全部学费和生活费。而蔡经理则建议高校可以与企业的人力资源专家合作,聘请其定期去给学生讲课。“企业也很乐意这样做,既宣传了自己,又能挑到更合适的学生。”(完)(记者高园)

  责任编辑:屠筱茵


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