“用合适的人干合适的事”是企业选人的标准，但往往是想要的人选不到，不想要的特别多。学生的知识面很窄，且职业素养有待加强。
“我们更多需要的是宽口径厚基础的人才，但现在学生的知识面太窄，且职业素养有待加强。”7日，济钢、重汽等山东省12家大型企业的人力资源部部长在山东财政学院齐聚一堂，接受了该校颁发的“大学生职业发展顾问”证书，并就大学生的就业现状进行了探讨
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济钢人力资源处处长李长青有着20年的人力资源管理经验。他指出，“用合适的人干合适的事”是企业选人的标准，但往往是想要的人选不到，不想要的特别多。学生的知识面很窄，不能胜任岗位要求。“比如学机械的，我们还希望他也有电气知识，这也是岗位需要的。但这种复合型人才并不多。而且现在学校教的知识有些陈旧，跟不上时代发展。”
鲁能人力资源发展中心的蔡洪建经理说，“学生只重视考证。我们招聘时，学生拿出这个证那个证，可我们问既然有这个证你能不能干这个工作，却没几个能干的。”蔡经理指出，本科生动手能力差，一些职业院校的学生来了能直接用，而本科生却要培训一年。“后期的培训费用过高，且学生的期望值与企业需求有差距，所以他们的流失率也较高。”
除了知识面窄、动手能力弱外，职业素养的欠缺也成了阻碍学生就业的门槛。山东路桥集团人力资源部部长陈永进指出，现在学生的团队意识不强，遇事只想自己，很少寻求相互合作。“任何企业都是个团队，我们需要的是能很好地与他人交流、合作的人才。”蔡洪建说。
企业也在积极寻求与高校的合作，探索新的人才培养模式。济钢近年来就在一些重点院校开展了“4＋1”模式，培养所需要的复合型人才。学生毕业后被企业录取，企业再将其送回学校，让他继续学一门相关的第二专业。这一年学生的待遇和企业员工一样，且企业负担其全部学费和生活费。而蔡经理则建议高校可以与企业的人力资源专家合作，聘请其定期去给学生讲课。“企业也很乐意这样做，既宣传了自己，又能挑到更合适的学生。”(完)(记者高园)
责任编辑：屠筱茵
