本报讯记者果一报道锡城一家大型纺织厂，有140多名职工先后向市劳动保障监察部门投诉：前几年，厂里自定劳动报酬发放标准，一直未按劳动法规定支付职工的加班费。这一欠薪风波现已平息，昨天从无锡市劳动保障部门获悉，经多方努力，该厂已筹集资金200多万元，付清了1700多职工近3年的加班工资。
前不久，这家纺织厂百余名职工先后向市有关部门投诉，反映企业从2003年以来，
未按国家规定标准支付职工加班加点工资问题，要求按规定予以补发。对这一涉及千余职工的欠薪案，市劳动保障监察支队立即组织调查，发现这些投诉人绝大部分已退休，或是已分流下岗即将与企业解除劳动关系的老职工。他们反映厂里从2003年12月至2005年12月的两年时间里，未按劳动法相关规定支付加班工资的情况属实。随即，市劳动保障监察支队抽调专门力量进行协调，最终厂方将这3年内所有职工的加班情况进行清理复核，查出需补发加班工资共计人民币202万元，涉及包括离岗、退休的人员在内的职工1700多人。在纺织厂主管部门支持下，该厂筹集到足额资金，一一补发了所欠职工的全部加班工资。
市劳动保障监察部门反映，类似欠薪案在老企业中并不是个别现象，部分老企业在劳动管理方面存在严重的自定“劳资标准”现象，在“不经意间”侵犯了劳动者合法权益。产生这一问题的主要原因是，这些劳动密集型企业在转换经营体制后，忽视了劳动管理制度的变革，仍然沿袭老一套，导致劳动法在具体工作中贯彻不到位。
如在一线生产车间实行计件制，加班工资仍以计件制结算，使《劳动法》规定的150％以上的加班工资无法兑现。
