3月7日，南京某装饰公司招聘设计师时，对前来面试的应聘者提出的问题一律是：说一说三国关羽的故事。公司负责人称，此举是想让将来的员工对公司忠诚（据《南京晨报》3月8日报道）。
江苏 周稀银
企业招聘方式五花八门，好像还是头一次听说这样的“讲故事”方式，新鲜！哪个公司不希望员工忠诚，就像关羽对刘备的绝对忠诚，任何时候都不离不弃。员工们的频繁跳槽对任何一家公司的影响都是很大的，所以在选择员工时第一要求忠诚，这并没有错。现在的问题是，你一味地要求员工像关羽一般忠诚于你，而你自己真是刘备吗？
应该说，员工频繁跳槽与自身因素紧密相连，但如果是一家留得住人心的公司，这样的“打击”会有，却不会多。关于留得住人心的方法，不仅应该做到对员工起码的尊重和关爱，并有适当的工资福利作保障，而且还应当不断创新思维，用现代的管理理念嫁接传统的管理模式，做到以人为本。可现实是什么呢？还在招聘员工之初，便开始“建造”防火墙，凡是所有对我不忠诚者统统拒之门外。然而，忠诚不是写在脸上，更不是挂在嘴上的，即便把个三国关羽的故事讲得感天动地，或者公开承诺“我就是关羽”，这就算忠诚过关了？话又说回来，如果有人讲不出这样的故事，表不了这样的态，就一棍子将他赶走？
“己所不欲，勿施于人。”既然你要求每一个员工都对你像关羽似的，那你必须快快修炼成刘备。编辑：马骎作者：周稀银
