快报讯（通讯员李自庆记者朱俊骏）日前，南京市鼓楼区法院特邀的劳动争议案件调解员，依照法院的委托，调结原告管某讨要加班工资一案。据悉，这是江苏省首起由劳动争议特邀调解员调结的劳动争议纠纷案件。
针对日益增多的劳动纠纷案件，江苏省高级人民法院和省总工会联合下发通知，要求法院在处理这类纠纷时，试行委托工会组织和特邀调解员调解劳动纠纷案件的制度，以促
进法院审理劳动纠纷案件，化解矛盾维护社会稳定。按照通知要求，鼓楼法院在区工会系统选聘了4名具备相应条件的特邀调解员，并专门对他们进行业务知识培训。
2月22日，鼓楼法院受理了管某诉好美家装潢建材有限公司拖欠加班工资一案。案情并不复杂，在取得原、被告一致同意的基础上，法院向鼓楼区总工会发函，正式委托工会调解这起案件。工会接受委托后，于2月28日安排4名特邀调解员对案件进行调解，被告对案件的基本事实不持异议，但对支付加班工资的数额存在较大分歧，首次调解未能成功。
事后，法院相关人员和特邀调解员一起分析原因，认为主要问题在于没能抓住双方的争议焦点，即原告有证据支持的加班时间到底是多少？日前，特邀调解员再次组织原、被告双方进行调解。原、被告在区总工会会议室内，按照调解员的要求，不急不躁地摆事实论证据，经过几个回合的质证、交流，终于使双方达成一致意见。双方约定，10日内，被告支付原告加班工资1000元。
2005年，仅鼓楼法院就受理劳动争议案件102件，而今年前两个月受理的劳动争议案件多达96件。劳动争议案件的逐年增多，不仅给法院的审判工作带来很大的压力，而且通过判决处理纠纷往往也很难化解双方的矛盾。工会组织参与对劳动争议案件的调解，既增强了工会在维护劳动者权益上的地位，也能减轻法院的审判压力，更重要的是通过案件的调解，能够化解社会矛盾。
