人才三大弊端:论文定成败 外语行否决 文凭论高低

　　长期以来我国人才评价体系中存在的以发表论文数量决定成败、“一刀切”地使用外语否决权、单纯用文凭、学历论水平高低的人才评价弊端，在两会代表、委员中引起关注。

　　让论文回归原位

　　“现在我国以论文数尤其是ＳＣＩ（科学引文索引）录用论文数作为衡量学术工作

的最主要指标……很多单位都把这一指标的高低和待遇、奖励、经费分配、职称评定密切挂钩。这是一大误导，导致了教师及科技工作者一味追求论文数量。”全国人大代表钱易指出。而实际上，ＳＣＩ在国外只是图书馆所编的索引目录，是便于学者查找资料的工具书。

　　“国内许多重大科技成果，如三峡水利工程、杂交水稻等具有重大科学意义和经济价值，是世界一流成果，但并非表现为大量论文，因为凡是重大理论问题或科技项目都需要进行长时期的艰苦努力，在这期间不可能发表很多论文。”钱易代表说。

　　让外语学以致用

　　“现在社会上几乎各类人员的任用、提升都以考外语为前提，迫使大家苦学外语，而不去深入钻研自己的业务。”钱易代表指出的这种现象，引起大家的共鸣。代表、委员们认为：外语作为任用和提升的前提，在不少领域挫伤了人们的积极性、创造性，造成社会资源的巨大浪费，助长造假之风。

　　黄维义委员说，对外语的要求应从政策上有所改变，要结合具体岗位分析，不能要求所有的人都掌握外语，不要把通过外语关作为硬性规定，外语要学以致用，不能成为摆设。

　　让能力重于学历

　　“博士里面有庸才，工人里面有人才。如果我们评价人才按学历、职称来进行，将难以培养、选拔、引进和激励真正的人才，路肯定会越走越窄。”代表、委员们对此非常认同。

　　钱易代表说，现在有一些在职人员花钱、甚至用公费到高校申请做博士后研究，实际目的并非做研究工作，而是图一个虚名。这样的标准如果不及时调整，会埋没许多有能力但文凭不够的人才，而一些能力不足却文凭高的人又会浪费大量宝贵资源；而且会给社会评价人才造成混乱。

　　·据新华社电·