舟山5年要引进海洋人才1万名

　　基本面：去年，舟山生产总值为272亿元，按可比价计算，比上年增长15.0%，增速居全省各市首位。宁波———舟山港的一体化，东海大桥的建成，使舟山有望成为浙江海洋经济的桥头堡。渔业、港口和旅游成为舟山的三大支柱产业，与此相关的人才供不应求。

　　1、舟山需要什么人才

　　渔业、港口和旅游成三大支柱产业

　　“人才紧缺，已经成为制约舟山经济发展的瓶颈。”谈起舟山人才引进的情况，舟山市人才交流中心主任朱信标忧心忡忡。

　　舟山是我国唯一以群岛建市的地级市，渔业、港口和旅游成为了舟山的三大支柱产业，与此相关的人才供不应求。

　　《舟山市（2006-2010年）人才发展规划纲要》显示，舟山急需海洋经济类人才，尤其是临港工业急需的经济管理人才、专业技术人才和职业技能人才。目前，舟山这些人才的缺口为1万名，计划在5年时间内完成引进任务，平均每年引进2000名。

　　紧缺高素质公务员

　　朱信标介绍，这些人才细分为：临港重化工人才、船舶设计与制造人才、海水产品精深加工人才、现代物流管理人才、海洋旅游管理人才、国际经贸人才、信息技术人才、海洋文化人才。除此之外，舟山还紧缺高素质公务员、复合型经营管理、资本运作、旅游管理、贸易洽谈，宣传文化，渔业农村的生产管理能手、医务人员等人才。

　　“目前舟山各类人才11万人，占全市人口总量的11%，其中，企业占人才总量一半多，渔业农村实用人才只有10%，这显然不适应当前临港工业的快速发展。”朱信标说，岱山县和嵊泗县被列为人才欠发达地区，省有关部门将下拨人才开发专项资金予以扶持。

　　朱信标说，今年，舟山有三座星级宾馆开业，需要招上百个工作人员，但宾馆老总为此绞尽脑汁目前仍无着落。

　　2、在舟山能拿到多少薪水

　　月工资最低标准540元

　　“去年，舟山工资的最低标准 540元，低于周边的上海和宁波。”朱信标说，收入低是舟山引进人才的一个不利条件。

　　工资的差额使得舟山在引进人才方面难以和沪杭甬抗衡，甚至成了这些城市的人才跳板。目前，舟山引进的人才主要来自西北、西南和东北地区，“这些人才来到舟山后，发觉周边城市的工作条件比较优越，纷纷跳槽。”朱信标对此苦恼不已。

　　前年，舟山一个叫扬帆集团的负责人千里迢迢地招来100个大学生，没有想到才过半年，人就走了一半。

　　据悉，舟山的一些人才紧缺的行业，月工资基本在1000元多一点，不过次年都有大幅度的提高。机械数控高级人才的年薪就高达8万-10万元。

　　出租车拼车现象普遍

　　舟山本岛行政区域不大，由定海和普陀两个区组成，但地理位置相对独立，仅在其中一个区走动，8元钱的出租车费就足够了。如果要到另外一个区，出租车费也只要15元左右，不过是和人拼出租车的。在这里，出租车拼车现象非常普遍，人们就像乘坐公交车一样没有怨言。

　　舟山大部分房价在4000元/平方米左右。如果租房，一室一厅的价格约在350元-400元/月，二室一厅的价格500元/月左右。

　　根据2005年的统计，全市城镇居民人均年可支配收入15524元，增长12.9%。

　　3、舟山创业门槛高不高

　　5年前就提出“零门槛”就业

　　由于地处沪甬边界，舟山政府早已经意识到自身的不足，每年两会期间，关于人才方面的提案都在20个以上。他们对人才的引进采取了各种措施。早在5年前，他们就提出了“零门槛”就业政策。

　　朱信标解释了“零门槛”的含义：舟山紧缺的具有大专以上学历的应历届高校毕业生、中级职称的各类人才，都可以“先落户、后就业”，积极引导各类人才向企业聚集。

　　朱信标说：“只要这些人到人才交流中心，我们将用最快的速度提供一站式服务。”

　　到舟山工作报销来回车费

　　舟山市政府承诺，每年下拨相关费用300万元，各类人才如果愿意到舟山了解情况，政府将支付单程车费，愿意留在舟山工作的，回程的车费可在上班后报销。

　　舟山市政府目前正在兴建的人才公寓占地100 亩，将为紧缺人才提供周转住房，大学生创业园地也正在建设中。

　　“每年只有三分之一应届毕业的舟山籍大学生回舟山工作，这对舟山来说，是很大的损失。”朱信标说，“今年开始，他们将选拔一批本籍高校毕业生到渔农村社区工作，工作2年后，作为补充乡镇和街道干部的主要来源。”

　　4、舟山就业指数：★★★

　　（本指数最高五颗★，最低一颗★，为记者采访感受，仅供参考）

　　舟山对外交通不便，城市公共设施相对落后，人才收入普遍偏低，人才价值没有得到充分肯定，人才使用、配置和投入机制不够完善。但是，舟山市已经出台了一系列引进人才的政策，这对于各类人才来说，无疑是一个很好的讯息。舟山有望成为全省乃至长三角地区海洋经济人才的聚集地。