早报讯(记者吴楚瞳)省委办公厅最近出台《关于建立省委直接掌握联系高层次人才制度的意见》。首批(2006-2007年度)省委直接掌握联系的高层次人才是：成都地矿所的刘宝珺等99名专业技术人才；长虹集团的赵勇等29名经营管理人才；宜宾五粮液集团的范国琼等8名技能人才和农村优秀人才。
省委组织部3月出台《省委直接联系掌握高层次人才选拔管理暂行办法》(送审稿)，
提出省委直接掌握联系的高层次人才应以中青年为主，《办法》目前已进入送审阶段。
□《办法解读》
每两年选拔一次
高层次人才的选拔对象包括在本行业、本领域有重大贡献和影响力或有较大发展潜力、在推进西部大开发和四川跨越式发展中发挥重要作用的高级专家、优秀企业家、高技能人才和农村优秀人才。中央直接掌握的高级专家自然列入。选拔每两年进行一次，每次选拔人数原则上不超过150人。
帮助解决各种困难
帮助高层次人才解决工作、生活、学习等方面存在的实际困难；对其反映的带有普遍性的热点、难点问题及时研究处理。联系对象应积极主动地将个人的思想、工作、学习情况以及建议和意见报告所在单位和地区。
建立健康医疗档案
省委直接掌握联系高层次人才管理期限为两年，对违背职业道德和思想不纯、因个人责任给国家造成重大损失或犯有严重错误受党纪、行政处分以及受到刑事处罚者，取消其称号。
所在地区和单位要为高层次人才建立健康医疗档案，每年安排一次体检；积极组织学术休假、专家疗养休假活动。所在单位每年底要对省委直接掌握联系高层次人才的工作业绩、创新成果、发挥作用情况进行考核，建立考核档案，并报省委组织部备案。联系对象工作调整、职务调整、取得重大成果(奖励)及重大伤病等事项，所在部门和单位应及时向省委组织部报告。
