建设社会主义新农村是“十一五规划”的重要课题。今年两会上，无论职业是否“涉农”，代表、委员都在思考和议论：为新农村建设，我们能够做些什么？这个问题工会工作者也应该自问。
“建设新农村，最难的是缺人才。”不止一位代表、委员谈到了农村现状：要么是思想观念落后、生产生活方式落后，要么是稍有文化的青壮年劳动力纷纷进城，留下了老人
、妇女、儿童。在这样的条件下，即使投入了大量资金，即使修了道路、盖了房子、买了技术设备，农村的内涵依然不新，暂时或表面的“新”持久不了。
新农村的建设必须靠一大批有文化有知识的新一代农民去推动。他们不仅要有一技之长，而且要有新的思想观念和新的生存方式。这样的人才，现实农村中很难尽快培养。于是，人们的目光投向了大批进城的新一代农民工。
农民工进城，挣钱养家糊口的同时，也增长了见识、开阔了眼界、转变了观念。他们在许多方面已经有别于父辈，发生了质的变化。他们当中的大多数最终还要回到家乡去，成为新农村建设的重要力量和希望所在。他们应该是致富的带头人。
农民工整体素质的提升不是自发地能够实现的。按照工人阶级成长、发展的规律，其先进性是在组织起来的过程中形成的。在这个过程中，工会作用凸显，组织、教育、维护，都将给农民工带来实实在在的帮助。当我们把一批高素质的新型农民工回输到他们的家乡时，不正是工会组织为新农村建设所做的贡献吗？
