私企员工通过考试可当副总裁

　　力帆人才选拔考试昨举行，两员工考场接客户电话被当场取消资格

　　本报讯（记者何薇实习生孙琦）无论职务、学历、出生，只要金榜题名就“封官加薪”，谁都可能从一名工人变为副总裁。一个企业内部考试搞得颇有些“不拘一格降人才”

的“科举”味道，也算一大创新。昨天上午9点，这个少见的现代“科举考试”在力帆集团开考。

　　考中“状元”升职加薪

　　其实这次考试的正名叫“力帆人才选拔考试”，每两年一届，今年是首届。不过大家更喜欢戏称此为“科举考试”。

　　和古代科举一样，集团1万多员工无论职务大小、工龄长短、学历高低，只要受过企业或政府的任何表彰或有过发明创造，而且没违法犯纪记录的人，都有资格报名参加考试。集团总裁杨永康说：“每位员工都有一个公平的机会。”

　　经过层层选拔，一旦金榜提名，自然是封“官”加薪。笔试的前20-40名参加面试，凡入选面试者，都封大小不同的“官”，最高可当到集团副总裁；又从中又选出30名考生加薪一级；最后获胜的“状元”每月薪水加5000元，“榜眼”加3000元，“探花”2000元。

　　据悉，这个凭能力跳龙门的机会给力帆集团的781名员工带来了福音，在这参考的781人中，约70%%来自一线。

　　考卷事先只有3人知晓

　　杨永康表示，集团内部原来有一套人才选拔、培训程序，“科举考试”只是补充，算“破格”选人才。

　　据称，这个企业内部考试并不亚于当年科举考试的保密性。据考评委员会文主任介绍，昨天的笔试考卷在启封前，全集团只有包括董事长尹明善在内的3个人见过。在考前，只告诉员工大致考试范围，不发放复习提纲，考完后也是密封评卷。

　　考试时每个考场设一男一女两名监考老师，考完后由监考老师当场封卷，再交相关人员评阅。昨天考试有两名员工，因为在考场接了客户电话，被当场取消资格。还有一名员工中途如厕，监考官也是跟到了蹲位。

　　居然考音阶和唐诗

　　虽为“科举”但卷子却很有意思，并非“八股”。记者搞到一份卷子一看，填空题竟考“音乐简谱7个音有哪两个半声音阶”、“七言律诗共几句，每句几个字”等，其他题目也是关于联合国、马克思、抗战历史、节气、外贸术语、税制的，应该说涉及面较广。

　　最后一道论述题是三选一，要求不少于2500字，需要结合实际，有针对性、操作性来谈集团某一方面的发展。

　　据悉，此套卷子请了包括重庆大学在内的3所高校共8个方面的专家出题，再根据集团实际情况修改完成，分填空与论述两部分，共考3小时，供力帆集团设在全国的5个考场（外加越南考场）使用。据介绍，为了防止作弊，越南考生作答的试卷也必须运回总部翻译后再评卷。