终结科研工作简单“量化考核”

　　据新华社北京3月12日电山东省农业科学院有一位小麦专家，50岁之前一直默默无闻。他不求眼前的名利，潜心于自己的研究工作，50岁时终于取得一项原创性科研成果，以此基础又连续推出多项新成果，为这家科研机构、为社会作出了巨大贡献。这位小麦专家的故事，被全国人大代表庄文忠带到了十届全国人大四次会议上，其中隐含的如何改变目前的科技评价标准、为创新营造宽松环境的问题，成为他向大会提交的建议。

　　科研领域的简单“量化考核”给科研活动套上了急功近利的枷锁，助长了科研活动中的功利化、技巧化、庸俗化现象，使可贵的创新智慧遭到扼杀，形成了对人才的“逆淘汰”，正在诱使科研工作走向其反面，优秀的人才沦为平庸或者无法发挥价值，让投机取巧之徒大占便宜。

　　建设创新型国家需要一个有利于一切创造才能充分发挥的社会环境。“十一五”规划纲要草案为此提出要创新人才工作机制，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制，深化职称制度改革。科研领域的简单化“量化考核”应当尽快结束。