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现行职称制度易导致“水货”专家学者


http://www.sina.com.cn 2006年03月14日01:54 工人日报天讯在线

  本报北京3月13日电(记者程莉莉)“尽管职称制度一直在改革,但主要是在申报、推荐、评审、任用的方式、程序上进行技术性的改进和完善,管理体制没有进行根本性的变革。由于没有实现科学的分类管理,设岗和聘后管理工作薄弱,在职称的申报、推荐、评审和评委会的组建与调整等方面都存在一些漏洞。”武汉大学博士生导师洪可柱代表说,“对一些容易造成人事腐败乃至学术腐败的缺陷环节进行调整与完善,意义重大。”

  洪可柱代表认为,我国职称评选从某种意义上说是一种“论资排辈”,许多高级职称的“专家”、“学者”靠混年限,“媳妇熬成婆”,一旦“冲”上了教授职位就不思进取。人的创造力年轻时较强,可职称评定主要依据年限,即使学富五车才高八斗也可能白搭。年龄越大则年限越长,职称也越高。年轻人多是低职称,受高职称的领导,创造力必定受到影响。评上正高以后却无职称可评了,一些人便不思进取地混日子。这使无能者靠“熬”和“混”获取职称名利,导致高级职称的“水货专家”、“水货学者”增多。

  此外,现行职称制度不合理之处还有:没有统一的职称评定制度与尺度,部分省份的“改革”更加剧了省际之间职称的不合理性;职称激励机制不充分、不全面,不利于青年英才的成长和发展;职称制度的“官本位”化等。为此,洪可柱代表建议从以下几个方面完善职称制度:国家出台专业技术职称法,统一全国职称评定标准;转变政府职能,坚持管少管好,逐步实行并完善职称由社会机构评定制度;不再实行一评终身制,可改为初评和续评两种制度等。


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