工资谈判离不开政府撑腰

　　南京企业工资标准今后要集体协商，这不失为一个好办法。它有利于改变长期以来职工工资由企业主单方说了算的状况，改变工人在分配上的弱势地位。

　　今年1月，江苏省副省长吴瑞林在全省劳动保障会议上，激烈批评一些企业长期“只涨利润不涨工资”的怪现象。他说“一提给职工涨工资，就有干部说工资高了影响投资环境，企业负责人就跟着说工资成本太高，企业难以为继。这实际上是个糊弄人的托词”。他说

，相关部门必须给职工涨工资撑腰。

　　随着改革的深化，政府对企业工资管理职能由原来计划指令转向宏观调控与指导，手段逐渐弱化。不少企业为获得最大的利润，对职工工资增长缓慢甚至零增长、负增长，而管理层的收入是职工平均工资的几倍甚至几十倍，分配不公日益凸显。南京出台这一政策，目标就是要改变这种现状。而寄希望于企业主或经营者给职工增加工资是不现实的。关键是政府部门要摆正位置，要为广大职工撑腰。而个别人认为职工工资涨高了会影响投资环境的说法，恰恰是片面的政绩观、发展观在作怪。