本报讯从无锡市倍思特人才交流服务中心获悉，18日该中心将在新体育中心主办一场春季人才招聘大会，招聘大会提供的近万个岗位中，管理岗位占了70％以上。这传递出锡城人才市场的一个信息：企业渴求管理人才。
“一个单位下了订单，我们想了各种方法搜罗他所需要的管理人才，但结果并不理想牞”一家人才服务机构人士表示，这个比例的理想值是1：5———抛出一个岗位能引来五
个求职者，但在实际操作中，这一比例往往只有1：1，有的甚至是1：0。即便是优秀知名企业也难免这种“尴尬”。目前，在所有行业的管理岗位中，企业经营管理岗位人才最为紧缺，业内人士认为，出现这种情况一是许多求职者自身缺乏必要的素养，尤其是应聘者缺乏企业家、职业经理人的心胸；二是发展土壤不佳，许多企业给予的环境不利于人才锻炼。
管理岗位人才难招，不少企业觉得一些管理职位的应聘者比较“浮躁”，其宽容心、协调能力都难以胜任所聘职位。倍思特人才交流服务中心有关负责人说了这样一件事：近期，一家公司招聘管理人才，一个拥有四年工作经验的大学本科生前来求职。打开简历一看：
四年换了四个单位。但由于其毕业于名牌大学，相貌也不错，因此企业抱着“虽然跳槽多了点，但也许是有能力的表现”这一想法，将其招入麾下。但试用一段时间后发现：这个28岁的大学生连最基本的人际关系都弄得挺紧张，协调能力自然也无法获得提升。
业内人士表示，管理方面岗位、人才间的矛盾，与企业、人才自身存在的缺陷都有关系。而对求职者来说，在管理岗位上，需要的是耐心、宽容心以及良好的待人之道，随意而频繁地跳槽并非是求职者显示能力的惟一表现方式。（胡桃）
