据《南方日报》3月14日报道，3月13日下午，深圳市劳动和社会保障局就“最低工资标准多少为宜”召开座谈会，多数参会的企业代表提出，今年的最低工资“最好不要超过750元／月”；员工代表则建议，每个月800元左右较为合适。
深圳的最低工资标准刚调整不久啊，怎么又要调整了？原来，《深圳市员工工资支付条例》规定：“最低工资应当每年调整一次。”笔者以为，这是没必要的。
本来，政府部门出于维护弱者利益的初衷，根据各地情况制定最低工资标准来约束资方，确实能起到比较积极的意义。但是，最低工资应当依据市场情况来调节，而不能硬性规定一年一调。表面上看，一年一调可以往上调也可以往下调，但实际上，地方政府出于“脸面”的需要，往往会只同意往上调，而不太会同意往下调。这时候，最低工资标准就会成为“政绩”的砝码，而失去了它本来的意义。
最低工资不断上调，谁吃亏呢？报道中说，深圳面点王饮食连锁公司人力部的傅刚提出，“如果今年最低工资提得太高的话，我们可能考虑每月收取员工300元的伙食费”。看看，这就是资方对越来越高的最低工资标准的对策，牺牲的还是工人的利益。
最底工资标准只是底线，在市场没有发生巨大变化时，没必要频频调整。也就是说，不能指望最低工资标准去追赶实际工资。笔者以为，深圳目前的每月690元的最低标准已经足够，当地政府部门最需要做的，是落实好这个标准；同时，引导众多并非领最低工资的劳动者与资方签订好合同，通过法律和合同保护好劳动者的合法权益。试想，各地普遍频频出现的加班不给钱、超负荷劳动、克扣拖欠工资、体罚工人、不解决养老医疗保障……不是比密密调整最低工资标准更应当及时解决好的事情吗？（周伟娜）编辑：马骎作者：周伟娜
