评委点评(图)

　　廖泉文（主评、厦门大学人力资源研究所所长、教授）：企业不仅要注重自身发展，也应人性化地对待员工，使员工得到薪酬和心理双重满足。现在一线蓝领工人雇佣困难，其实应该看成是社会进步的表现，失去廉价劳动力，其实是产品产业结构优化和人才素质进步的体现。

　　瑞强（厦门市劳动监察支队副队长）：对获奖企业进行表彰，能优化企业内部人才的生态环境，构成和谐稳定的劳动关系。能为企业树立好的社会形象，提高他们的信誉度和被员工及求职者的认可度，吸引、激励优秀人才加入。

　　李勇健（厦门市社会保险管理中心副主任）：企业务必为员工提供好的工作环境，让他们没有后顾之忧，不要让人家今天在这里工作，以后连养老都没办法。后顾之忧解决了，员工心里踏实，才能安心工作。

　　王炳章（厦门企业和企业家联合会副会长）：这次活动推动了企业的人性化用工，有助于雇主和企业关系的进一步和谐。希望活动能使各企业充分认识到，善待员工就是促进企业，员工的待遇提高了，他们会更加努力工作，给企业加倍的回报。

　　陈超英（市总工会法律与保障部部长）：关爱员工，实现双赢。评上的能起到引导作用，给别的企业一定的示范，没评上的和没有参评的，要看看还差在哪里，至少工会要先建立起来。

　　朱家麟（厦门晚报总编辑）：不少企业用工还存在问题，我们要进行批评，更要树立榜样。希望活动有助于企业改善用工紧缺，关注员工待遇，从而提高厦门企业的竞争力。

　　摄影 刘东华(来源：厦门晚报)