幸福员工心中的最差雇主什么样(图)

　　我敢打赌，肯定又是老板的失踪日！

　　明天又到发薪日了！

　　在本报评选“最佳雇主”时，有不少市民和员工打电话问：“你们能不能也搞一个最差雇主的评选？差雇主比好雇主多啊，要评起来竞争可能更激烈呢。”

　　差雇主是什么样的？那些在好雇主单位效力的幸福员工，心目中的差雇主是什么样的？

　　国贸公司孙俊伟说，他心目中的最差雇主是对员工苛刻、不给培训机会、经常让员工加班的雇主。他说，有的雇主借口工作繁忙，硬是不让家中有急事的员工请假，考勤制度过于严格。其实，整体工作环境很重要。他说自己所在的公司，同事都很友爱、互助，因为公司提倡这样。那种借制度之口扼杀员工私生活的公司，也会影响员工之间的关系。

　　同一家公司人力资源部的叶经理说，他认为最差雇主是不诚信的雇主。

　　威迪亚建材公司的李德勤说，最差雇主是那种不按时发工资的、工作环境不安全；不排污，会对员工造成伤害的。她说自己之所以在公司效力十几年了，是因为老板说过一句话：“如果我到发不出工资那一步，就是借高利贷也要发。”和这样仗义的老板能成为朋友。她在与客户的交往中，发现很多老板一顿饭一掷千金，可是到他公司一考察，工人在满是粉尘的车间里吃着饭。这样的客户，哪里值得和他们做生意。她说，我们公司定期为员工体检，尤其是一线的特种工，比如粉碎工。每年体检完，如果他们都很健康，公司人人都高兴，这说明大家的工作环境确实安全。

　　李德勤说，如果我碰到那样差的雇主，我会去说服他，如果说服不了他，我宁愿放弃工作，不愿做帮凶。

　　ABB公司的王建军说：最差的雇主是把员工当工作机器，不重视员工的个人发展，跟不上时代步伐。他说ABB及许多兄弟企业对员工都很有人情味，允许他们课间喝茶、吃零食，甚至还配备茶点和热气腾腾的咖啡。

　　鹭达眼镜公司的朱玲说，最差雇主是：没有签订劳动合同，不给员工任何保险的；不听员工进言；不信任员工，不给员工培训。

　　伯灵顿的石经理说，最差雇主是把员工当作榨取利润的工具，也就是“剥削”员工的雇主，不给员工平等与公平的竞争环境，不重视员工和企业共同发展。他说，伯灵顿1999年进厦门，5年前的老员工有80%以上留了下来。即使走掉的员工，也没有一个在同行业呆的，因为同行业就数我们最好了。走的员工也和公司保持很好的关系。

　　一位不愿意透露真实身份的女员工说，她认为最差的雇主就是对女员工歧视的雇主，尤其可恨的是借着欣赏女员工，进行性骚扰。当然，还有一种情况是雇主和有的女员工因为感情或其他不正当关系，提拔她们，阻碍了其他女员工的正常职业发展和升迁，这也是一种性骚扰。

　　本版漫画/小牛 记者 林小红 实习生 叶晓(来源：厦门晚报)