本报讯昨天，167家企业的人事部门工作人员在参加了一场劳动保障政策咨询会后发现：当企业用工不规范或对政策“一知半解”而走入误区，对劳动者、用人单位双方都会带来损害、烦恼。企业用工往往容易在三方面走入“误区”，包括：劳动关系，尤其是劳动合同的签订、解除、终止；工资福利，如加班工资的计算方法等；社会保险的投保，包括保险基数、工资总额的核算等。
今年春节期间，一机械制造有限公司的职工就加班工资与用人单位发生纠纷，核心问题是加班工资的基数。据了解，该企业的职工收入被划成三块：“基本工资”、“补贴”和“奖金”。企业给员工开加班工资，是以“基本工资”500元为基础，而加班员工的实际收入为1300元。“这样算有问题！”有关人士解释，这家机械制造企业并没有与员工就加班工资有过约定或制订过规定，应按照劳动者前十二个月的平均月工资作为基数。据了解，加班工资的支付另有两种方式：一是“约定”，企业与员工双方可进行约定，并按约支付；二是“规定”，即按用人单位制订的工资支付规定支付。但无论“约定”还是“规定”，其基数都不应低于最低工资标准。
有关人士表示，走入用工“误区”，与企业对政策的不了解大有关系。因此企业应当对劳动保障方面的政策及变化有足够的关注，进一步规范用工行为，维护劳动者以及企业双方的权益。
据了解，2005年全年劳动仲裁案件5593件，用人单位完全胜诉的仅有6．6％；处理劳动监察举报1650件，查处用人单位41个，实施行政处罚117．6万元，补交社保基金3500万元。（记者胡桃、于丽雯）
