本报讯记者吴军报道近日，设在无锡的永乐家电江苏公司更换新掌门人。就在不久前，五星家电、苏宁家电在锡的负责人也换了新面孔。而此前，国美、苏宁、五星等几家家电连锁公司在锡的负责人也已经过了几轮频繁更迭。家电卖场的负责人为何成了“走马灯”呢？
眼下，四大家电连锁企业都已在无锡安营扎寨，频开卖场，竞争异常激烈。但记者
发现，就在卖场竞争日趋白热化的同时，这些卖场经营管理层的变化也非常快，可谓是“城头变幻大王旗”。有的家电企业在进驻无锡短短三年里已经换了七任主管；有的家电企业驻锡主管做了不到三个月，就被调换他处；有的家电企业经营层全体班底都“翻了烧饼”……一名在某家电连锁企业工作的员工告诉记者，有的总经理还没等员工都熟悉他，人已调走了。
追究经营层频繁调动的原因，一方面是由于家电连锁业的快速扩张，带来了管理人才的匮乏。一些家电连锁企业在短短的几年里开疆拓土，飞速在全国开店，结果人才跟不上，只好拼命抽调无锡等成熟地区的人员“火速”增援。某家电公司的原江苏公司总经理曾经到安徽去“救场”，现在又去了北京。另一方面，家电业竞争加剧，使得整个行业压力极大。一位不愿透露名字的某家电无锡分公司负责人告诉记者，集团公司内部有个规定，如果三个月内达不到预想的经营效果，销售没有起色的话，分公司负责人马上就要被当场免职，而且就会在整个行业里失去“江湖地位”，没有企业会高聘你了。
业内人士指出，从家电企业的频繁换将，看得出家电行业的激烈竞争，更凸现了整个行业发展的浮躁心态。一般情况下，企业经营都得有一定的延续性，“走马灯”似的经营层不单会带来管理上的不便，也常常会使企业经营朝令夕改。一名家电生产企业的销售经理感叹道，与前一名老总谈定的合同还没执行，后来一名老总就可能全盘否定。一部分家电卖场负责人为了自身利益，采取杀鸡取卵式的促销方式，短期行为，不利于整个市场的良性发展。
